職位描述

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司日常基礎(chǔ)行政事務(wù)，負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)方面工作的對外聯(lián)絡(luò)；

2、負(fù)責(zé)公司郵件收發(fā)、來訪客人的接待，并保持辦公室前臺區(qū)域的干凈、整潔；

3、協(xié)助人事經(jīng)理開展應(yīng)聘人員的預(yù)約，登記接待、面試、面試記錄以及篩選推薦等工作；

4、員工考勤、入離職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

5、公司內(nèi)部員工信息及時(shí)更新、檔案的建立與管理;

6、協(xié)助人事經(jīng)理對新入職員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，使其更快地融入公司氛圍中;

7、負(fù)責(zé)監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系、行政管理等）以及工作流程、要求、辦法等；  

8、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)工作，協(xié)助員工活動籌辦，如公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;

9、負(fù)責(zé)辦公室設(shè)備及環(huán)境的管理、維護(hù)和保養(yǎng)，公司行政采購事務(wù)管理；

10、公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其它工作任務(wù)。

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理專業(yè)優(yōu)先；年齡22-35歲；

2、一年或以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)勞動法規(guī)，熟悉辦理勞動用工、勞動年審和社保等流程；

3、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，工作積極主動，為人誠實(shí)正直、責(zé)任心強(qiáng)以及一流的執(zhí)行力；

4、具備較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，較好的書面文字功底，能熟練使用各種常用的辦公軟件和設(shè)備；

5、具有良好的服務(wù)意識，能處理各類行政人事事務(wù)性工作，具備一定商務(wù)禮儀知識。