職位描述

工作職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理體系、制度、工作流程，確保人力資源工作符合公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和經(jīng)營計劃；

（2）負(fù)責(zé)公司人力資源部門的管理工作，擬定工作計劃并分解到部門各崗位、督導(dǎo)執(zhí)行并管理；

（3）負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃工作，參與重大人事決策；

（4）負(fù)責(zé)公司的招聘管理工作，根據(jù)年度預(yù)算和組織架構(gòu)制訂招聘計劃，并對招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督；

（5）負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)管理工作，建立培訓(xùn)體系、并對培訓(xùn)工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督；

（6）負(fù)責(zé)公司的薪酬、福利管理工作，參與薪酬制度的建立和薪酬體系的設(shè)計，并對薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控及動態(tài)調(diào)整；

（7）負(fù)責(zé)公司的績效管理工作，制定績效考核方案，建立有效的員工激勵機(jī)制；

（8）負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系管理工作，代表公司解決勞動爭議和糾紛；

（9）建立員工溝通渠道，定期收集信息，關(guān)心員工思想動態(tài)，做好各類人員的思想疏導(dǎo)工作；

（10）負(fù)責(zé)本部門員工專業(yè)能力及素養(yǎng)的培訓(xùn)與業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作。

任職資格：

（1）本科以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

（2）5年以上人力資源管理經(jīng)驗，有醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

（3）對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，擁有豐富的實踐經(jīng)驗；

（4）高度的敬業(yè)精神及工作熱情，具有良好的抗壓性，工作計劃性和執(zhí)行能力強(qiáng)，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力，成熟、穩(wěn)健，有良好的人格魅力。