
薪酬績效副經(jīng)理

職位描述
在人力資源部經(jīng)理的領導下,根據(jù)人力資源規(guī)劃,協(xié)助完善公司的薪酬福利體系和績效考核辦法,組織績效考核,并根據(jù)薪酬政策與員工績效考核結(jié)果進行薪酬發(fā)放。
五、任職資格:
1、大學本科以上
2、人力資源專業(yè)或管理類專業(yè)
3、5年以上相關工作經(jīng)驗
4、具有很強的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力
企業(yè)簡介
南京瑞仕登獵頭機構(gòu)專注于醫(yī)藥行業(yè)中高端職位的招聘服務
[展開全文] [收縮全文]職位發(fā)布企業(yè)
南京瑞仕登人力資源有限公司
企業(yè)性質(zhì):民營企業(yè)
企業(yè)規(guī)模:1-49人
成立年份:2016
企業(yè)網(wǎng)址:http://sp9763935.zjbiz.net/
企業(yè)地址:南京市秦淮區(qū)中山東路300號02幢1806室
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職位發(fā)布日期: 2019-04-18

