職位描述

職位描述崗位職責： 1.全面主持本部門日常工作，組織制定全院人力資源管理制度，對全院人力資源規劃、員工招聘與配置、培訓與開發、績效考評、薪酬福利、勞動關系等進行統籌管理，保證全院人力資源的有效供給和高效使用。 2. 根據本院發展規劃，提出機構設置和職位設計改進建議方案，構建高效的組織管理體系。 3.組織制定全院員工招聘與配置管理制度、培訓管理制度、績效管理制度、薪酬管理制度、員工手冊、人事檔案等各項人力資源管理制度并監督實施，不斷完善人力資源管理體系。 4. 負責本部門員工的配置、培訓、考核、激勵等工作，持續提升本部門員工士氣。 5. 依據本院發展戰略和發展規劃，組織制定人力資源戰略與人力資源計劃并動態監督執行，為人力資源管理提供決策依據。 6. 審核全院薪酬福利計劃及薪酬調整方案，審核員工工資數據并監督實施，確保有效的薪酬激勵效果；指導全院員工薪酬滿意度調查，不斷完善員工激勵機制。 7. 組織實施全院員工績效考評，保證考評工作的順利開展。 8. 配合聯合體人力資源部開展工作。 任職要求： 1. 教育水平：人力資源管理或相關專業本科以上學歷。 2. 經驗要求：8年以上工作經驗，其中3年以上醫院管理經驗，1年以上同等職位工作經驗。 3.知識技能：對企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。 4.具有系統全面的醫院管理、人力資源管理、心理學以及醫療相關專業知識，精通醫療服務行業人力資源管理全盤操作方法和程序，熟練使用電腦，具有人力資源管理師資格證書。 5. 年齡要求：年齡35歲以上。 6. 其他要求：具有較強的溝通協調能力、組織管理能力、激勵能力；具有良好的人際交往能力、書面表達能力、應變能力。