招商總監(jiān)

職位描述

崗位職責(zé)：
1.參與制定公司中、長(zhǎng)期市場(chǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃、營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略規(guī)劃及年度實(shí)施計(jì)劃，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、控制實(shí)施；
2.負(fù)責(zé)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)，及時(shí)掌握目標(biāo)市場(chǎng)的信息，定期進(jìn)行市場(chǎng)動(dòng)向、特點(diǎn)和發(fā)展趨勢(shì)的分析及目標(biāo)消費(fèi)群體需求分析和預(yù)測(cè)，組織擬訂各種營(yíng)銷(xiāo)策劃和策略方案；
3.在總經(jīng)理和營(yíng)銷(xiāo)副總經(jīng)理審批后負(fù)責(zé)組織上實(shí)施，保證產(chǎn)品適銷(xiāo)對(duì)路和銷(xiāo)售渠道的暢通；
4.負(fù)責(zé)組織目標(biāo)市場(chǎng)的分析，擬訂市場(chǎng)拓展計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃，對(duì)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)、成本核算和投資收益等提出全面的建議；
5.負(fù)責(zé)銷(xiāo)售管理和客戶(hù)管理工作，分解年度銷(xiāo)售任務(wù)，向下屬部門(mén)和個(gè)人進(jìn)行任務(wù)分解，確保目標(biāo)任務(wù)的達(dá)成；
6.建立客戶(hù)服務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)并負(fù)責(zé)推廣實(shí)施，對(duì)客戶(hù)服務(wù)工作進(jìn)行管理與指導(dǎo)，對(duì)銷(xiāo)售服務(wù)工作進(jìn)行管理監(jiān)督；
7.負(fù)責(zé)編制本部門(mén)營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用預(yù)算，審核本部門(mén)各項(xiàng)營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用支出，控制營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用；銷(xiāo)售資金的跟蹤、回收和統(tǒng)計(jì)分析工作；
8.負(fù)責(zé)規(guī)劃本部門(mén)組織架構(gòu)及人員編制、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、考核、激勵(lì)等工作，持續(xù)提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，營(yíng)造良好的工作氛圍；
9.完成上級(jí)所交代的任務(wù)，并保證工作質(zhì)量。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷；
2六年以上市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3.知識(shí)面廣，具有敏銳的市場(chǎng)洞察力，極強(qiáng)的執(zhí)行力和組織協(xié)調(diào)能力；
4.極強(qiáng)的管理能力、計(jì)劃能力，優(yōu)秀的溝通能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；
5.可以承受較大工作壓力。
底薪加提成；
基礎(chǔ)任務(wù)：所負(fù)責(zé)省月銷(xiāo)售回款任務(wù)
          ②.每月銷(xiāo)售低價(jià)6萬(wàn)，工資2000*提成10％
          ③.每月銷(xiāo)售低價(jià)超10萬(wàn)，工資4000*提成10％
          ④.每月銷(xiāo)售低價(jià)超20萬(wàn)，工資8000*提成10％
年銷(xiāo)售回款500萬(wàn)的省補(bǔ)貼差游費(fèi)10萬(wàn)元/年
省區(qū)經(jīng)理自做業(yè)務(wù)享受以上政策，全省業(yè)務(wù)員所做銷(xiāo)售回款總額上再加管理提成1%
達(dá)不到6萬(wàn)銷(xiāo)售回款的業(yè)務(wù)員按實(shí)際銷(xiāo)售回款享受10%提成，省區(qū)經(jīng)理達(dá)不到整個(gè)省6萬(wàn)銷(xiāo)售回款的調(diào)為業(yè)務(wù)員或代理合作。

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