職位描述

附件： 江津區委、區人民政府關于引進高層次人才若干優惠政策摘要： 一、高層次人才類別 1、國務院批準的享受特殊津貼政策的各類專家； 2、各類正高級職稱人才。 3、凡經國家教育部門認定取得的國內外高校博士研究生學位學歷，工作2年以上的高學歷人才。 二、安家資助 1、引進人才調入（遷入）江津，由用人單位向引進人才提供住房供其使用5年。 2、引進人才調入（遷入）江津，并與用人單位簽訂5年以上聘用合同、履行有關組織程序的，可享受一次性安家補助費。其中，引進到黨政機關和事業單位的，安家補助費由區財政承擔。  3、一次性安家補助費根據人才類別分別給予10-30萬元補助。 三、培養使用 1、  引進人才進入黨政機關和事業單位，在編制上予以特殊保障，在職位上可設置特殊崗位；需擔任專業技術職務的，不受崗位數額限制。 2、 引進人才在區外取得的專業技術職務，凡符合國家規定的評審條件和程序，經相應職改部門確認后予以承認，享受本區同類人員相同待遇。 3、 引進人才在國（境）外取得的執業資格或參加培訓獲得的從業資格，凡符合國家規定的，與本區同類人才同等對待，允許在津依法執業或從業。 《重慶市江津區中醫院引進高層次人才管理辦法》摘要： 一、引進對象和條件 （一）學科帶頭人 1、具有碩士正高或博士副高以上專業技術職稱者。 2、具有較強臨床工作能力，專業技術處于國內先進、市內領先水平者。 3、有較強的科研和行政管理能力，近三年內主持開展過市級以上科研項目，或在臨床工作中取得顯著經濟效益和社會效益者。 4、在三級甲等醫院科室管理中具有一定工作經驗，或擔任中華醫學會、中醫學會專業學會委員、市級主要專業學會主任委員職務者。 （二）技術骨干 1、碩士研究生以上學歷、高級職稱專業技術人員，具有突出專長，能帶動本學科開展新技術，能為醫院打造技術品牌者。 2、博士研究生學歷，可獨立開展工作且有本專業處于省、市領先技術水平者。 二、工資及福利待遇 1、引進人員辦理正式進院手續后，基礎工資按照人社局核定的國家標準發放，績效工資按院內相關文件規定執行。醫院引進的高層次人才最低服務期為10年，根據引進人才類型，醫院在其最低服務期內給予特殊崗位津貼，另，住房補助按區政府相關文件規定執行。 特殊崗位津貼：博士中級及其以下職稱2萬/年；博士副高、碩士正高3萬/年；博士正高5萬/年。 2、引進來院的高學歷專業技術人員配偶在外地的，醫院在上級規定允許的情況下，經考核合格，照顧性調入，并盡量根據專業對口的原則安排工作。其配偶為研究生學歷的，由醫院向上級主管部門申請同意后，可辦理正式進院手續；其配偶為醫學專業本科學歷的，由醫院向上級主管部門申請，按程序經人社局考試考核合格后，可辦理正式進院手續；其配偶為本科以下學歷，且所學專業與醫院崗位要求相符的，簽訂勞動合同，按醫院合同制人員對待。