職位描述

專業：醫學檢驗學 學歷學位：碩士或博士研究生 其他要求：有介入資質者優先；符合條件者均可享受我院或江津區政府關于高層次人才引進相關政策。 。  需求人數：1 附件： 江津區委、區人民政府關于引進高層次人才若干優惠政策摘要： 一、高層次人才類別 1、國務院批準的享受特殊津貼政策的各類專家； 2、各類正高級職稱人才。 3、凡經國家教育部門認定取得的國內外高校博士研究生學位學歷，工作2年以上的高學歷人才。 二、安家資助 1、引進人才調入（遷入）江津，由用人單位向引進人才提供住房供其使用5年。 2、引進人才調入（遷入）江津，并與用人單位簽訂5年以上聘用合同、履行有關組織程序的，可享受一次性安家補助費。其中，引進到黨政機關和事業單位的，安家補助費由區財政承擔。  3、一次性安家補助費根據人才類別分別給予10-30萬元補助。 三、培養使用 1、  引進人才進入黨政機關和事業單位，在編制上予以特殊保障，在職位上可設置特殊崗位；需擔任專業技術職務的，不受崗位數額限制。 2、 引進人才在區外取得的專業技術職務，凡符合國家規定的評審條件和程序，經相應職改部門確認后予以承認，享受本區同類人員相同待遇。 3、 引進人才在國（境）外取得的執業資格或參加培訓獲得的從業資格，凡符合國家規定的，與本區同類人才同等對待，允許在津依法執業或從業。 《重慶市江津區中醫院引進高層次人才管理辦法》摘要： 一、引進對象和條件 （一）學科帶頭人 1、具有碩士正高或博士副高以上專業技術職稱者。 2、具有較強臨床工作能力，專業技術處于國內先進、市內領先水平者。 3、有較強的科研和行政管理能力，近三年內主持開展過市級以上科研項目，或在臨床工作中取得顯著經濟效益和社會效益者。 4、在三級甲等醫院科室管理中具有一定工作經驗，或擔任中華醫學會、中醫學會專業學會委員、市級主要專業學會主任委員職務者。 （二）技術骨干 1、碩士研究生以上學歷、高級職稱專業技術人員，具有突出專長，能帶動本學科開展新技術，能為醫院打造技術品牌者。 2、博士研究生學歷，可獨立開展工作且有本專業處于省、市領先技術水平者。 二、工資及福利待遇 1、引進人員辦理正式進院手續后，基礎工資按照人社局核定的國家標準發放，績效工資按院內相關文件規定執行。醫院引進的高層次人才最低服務期為10年，根據引進人才類型，醫院在其最低服務期內給予特殊崗位津貼，另，住房補助按區政府相關文件規定執行。 特殊崗位津貼：博士中級及其以下職稱2萬/年；博士副高、碩士正高3萬/年；博士正高5萬/年。 2、引進來院的高學歷專業技術人員配偶在外地的，醫院在上級規定允許的情況下，經考核合格，照顧性調入，并盡量根據專業對口的原則安排工作。其配偶為研究生學歷的，由醫院向上級主管部門申請同意后，可辦理正式進院手續；其配偶為醫學專業本科學歷的，由醫院向上級主管部門申請，按程序經人社局考試考核合格后，可辦理正式進院手續；其配偶為本科以下學歷，且所學專業與醫院崗位要求相符的，簽訂勞動合同，按醫院合同制人員對待。