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月薪范圍：登錄可見

招聘人數：1-2人

年齡要求：不限

所屬職能：衛生醫療/保健類

工作地點：上饒

學歷要求：本科

語言要求：不限

所屬崗位：內科醫生

工作年限：不限

專業要求：不限

獎勵計劃

職位描述

東信醫療集團是目前江西省最大的醫療集團，未來每年將以新建或收購1-2家醫院的速度發展，預計到2020年，集團旗下醫院達到15家，目前旗下有五家醫院：? 1、上饒市第五人民醫院（綜合三甲），開放床位1200張，年收入4.5億；特色科室：心內外、神經內外、腫瘤內外、外科微創。? 2、南昌大學撫州醫學院附屬鄱陽湖醫院（綜合二甲），開放床位600張，年收入1.8億；? 3、撫州第六醫院（綜合二甲），開放床位500張，年收入1.5億；? 4、江西鄱陽湖第二醫院（綜合二級），開放床位350張，年收入8000萬；? ??????? 5、上饒余干東信醫院（綜合三級），開放床位1200張，即將在2016年10月1日正式開業。? 我們正在為上饒余干東信醫院（1200床位）在全國各地大量的招兵買馬，歡迎全國各地的專家，歡迎在異鄉工作的上饒籍專家，歡迎你們！我們對于人才的要求：? 1、接地氣，臨床為主，不務虛，以學術科研為主的不考慮；? 2、不看重學歷、職稱、看重實際工作能力，用人盡其才；? 3、服務意識，與病人的溝通能力一定要過關，這點不過關的，其他再優秀也不考慮。（病人都服務不好，溝通不來，絕不會是德才兼備的好醫生）；? 4、我們在每個科室人員的要求描述上，那都是真實客觀的，不符合的千萬不要隨便投，以免浪費彼此的時間。心內科（7人） 1、科主任1人（50-70萬/年）： 1）三甲醫院出來的專家，至少在三甲醫院擔任科室副主任3年以上，擔任過科主任的尤佳； 2）最好是心內科全面型人才，能做冠脈和電生理，個人獨立完成支架量不少于1500例，起搏器不少于500例，射頻不少于300例，如果不是全面型，那至少支架方面要特別擅長； 3）科室管理經驗豐富，溝通接診能力強，年齡40-55歲，副高以上職稱。 2、副主任/帶組專家2人（40-50萬/年）： 1）三甲醫院出來的專家，做過科室副主任或帶過組的專家優先考慮； 2）擅長冠脈，個人獨立完成支架量不少于1000例，還能做起搏或射頻尤佳； 3）溝通接診能力強，年齡37-52歲，副高以上職稱； 3、主治/高年資住院醫2人（10-20萬/年）： 1）至少三級或二甲以上規模醫院出來的醫生； 2) 熟練各種心血管常規常見疾病診療，能管理病房； 3) 有責任心，上進，溝通接診能力強，年齡30-40歲。 4、一般住院醫師2人（5-10萬/年）： 1) 至少二甲以上規模醫院出來的，必須要有執業醫師資格證，無證者不考慮。

企業簡介

東信醫療管理集團是江西省最大的股份制醫療管理連鎖集團，集團旗下現有五家綜合醫院，分別是：上饒市第五人民醫院（三級甲等）江西鄱陽湖醫院（二甲）撫州第六醫院（二甲）鄱陽湖二院江西余干東信醫院（2016年底運營），總年收入8億余元，員工總計2700余人，總開放床位2500張。

集團的長期目標是創立東信全科醫療的百年品牌，并在5年內發展綜合醫院10家以上。為集團的快速發展做好充分的人才儲備，我們歡迎有激情和夢想的年輕學子加入，與東信一起發展！

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心血管內科

職位描述

企業簡介

職位發布企業

東信醫療管理集團有限公司

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