職位描述

主要工作職責(zé)： 招聘計劃 1、編制年度人員招聘計劃；根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求。 渠道建立、選擇及管理； 2、建立并開發(fā)多種招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道；                   3、定期維護招聘渠道，根據(jù)使用情況，對渠道進行選擇與淘汰管理；               4、定期更新內(nèi)外網(wǎng)招聘信息；                                               5、與獵頭公司保持良好溝通，及時準確地反饋信息； 簡歷管理 6、及時準確地處理人才網(wǎng)站及內(nèi)外網(wǎng)投遞的簡歷信息，對有效簡歷進行篩選及備份；   7、將面試通過者簡歷按類進行統(tǒng)一儲備；            8、未通過者簡歷進行刪除、消毀或儲備； 筆試與面 9、通過電話溝通、筆試、面試等環(huán)節(jié)，對候選人做出準確判斷與選擇；             10、保存面試記錄及筆試試卷；                     錄用 11、與初步選定候選人，進行薪水溝通與確認，上班時間等事宜；                  12、完成面試評價表；                                                    13、入職前的背景調(diào)查；                                                   14、安排候選人進行體檢；                                                   15、體檢結(jié)果無異常者，通過入職；否之，不予以入職；    入職管理 16、指導(dǎo)新員工進行協(xié)議或合同的簽定；                                     17、簽定薪水確認單；                                                            18、確定試用錄用考核條件；                                               試用期管理 19、通知與員工和部門進行試用期錄用條件的確定，并在員工試用三個月后，與其直管領(lǐng)導(dǎo)進行溝通，對條件符合者提進行提前轉(zhuǎn)正，并辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)；                                                      離職管理 20、安排與離職員工進行面談，通過了解辭職原因，找出公司管理方面存在的綜合問題，并向部門第一負責(zé)人反饋；    內(nèi)部舉薦管理 21、定期更新內(nèi)網(wǎng)職位信息，并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作；                           22、及時向舉薦人反饋被舉薦人的招聘進展及結(jié)果；                             23、按時發(fā)放舉薦成功獎勵； 其他 24、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，制定及完善相關(guān)制度；                                25、建立內(nèi)部調(diào)崗流程和離職管理流程； 任職資格與要求： 1. 教育要求：本科及以上學(xué)歷； 2. 工作經(jīng)驗：有三年以上招聘工作經(jīng)驗； 3.培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)； 4. 對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗； 5. 熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 6.能力要求：，具備很強的責(zé)任感和事業(yè)心；較高的敏感度及一定的判斷能力；性格外向，有良好的職業(yè)道德，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團隊合作意識；富有熱情、積極進取、堅韌不拔，具有較強的溝通影響力；深入了解企業(yè)文化及業(yè)務(wù)知識。 招聘熱線：17701087888(微信同號）
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