職位描述
崗位要求： 一、科主任、學(xué)科帶頭人或?qū)W科團(tuán)隊(duì) 1. 具有研究生學(xué)歷、高級(jí)職稱(chēng)。年齡50周歲以下。 2. 具有8年以上三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷。 3. 具有較高的學(xué)術(shù)造詣和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)精湛，成績(jī)突出，能推動(dòng)本學(xué)科發(fā)展，在本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域有較大的學(xué)術(shù)影響力。 4. 團(tuán)隊(duì)管理能力突出，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成本科室的醫(yī)、教、研工作。 5. 科研經(jīng)驗(yàn)豐富，主持或重點(diǎn)參與過(guò)省級(jí)以上課題。 6. 具有國(guó)外學(xué)習(xí)及工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 二、臨床、醫(yī)技科室業(yè)務(wù)骨干 1.年齡40周歲以下，副主任醫(yī)師及以上職稱(chēng)的年齡可放寬至45周歲 2.碩士及以上學(xué)歷 3.主治醫(yī)師及以上職稱(chēng) 4.具有二甲及以上醫(yī)院工作經(jīng)歷 5.胸外、普外、CT/MRI、超聲、麻醉、消化（胃腸鏡）專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮 6.具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)證書(shū)者優(yōu)先 三、非臨床、醫(yī)技科室的緊缺崗位（計(jì)算機(jī)、病案管理、手 術(shù)室護(hù)士長(zhǎng)等） 1. 年齡35周歲以下，副主任醫(yī)師及以上職稱(chēng)的年齡可放寬至40周歲 2. 本科及以上學(xué)歷 3. 中級(jí)及以上職稱(chēng) 4. 具有二甲及以上醫(yī)院工作經(jīng)歷 待遇： 一、科主任、學(xué)科帶頭人或?qū)W科團(tuán)隊(duì) 1. 科主任或?qū)W科帶頭人經(jīng)考核錄用后直接進(jìn)事業(yè)編制，并享受正式事業(yè)編制工作人員相關(guān)待遇。可協(xié)助辦理家屬就業(yè)落戶(hù)手續(xù)，并解決子女入學(xué)。 2. 按市政府規(guī)定，碩士、博士可享受海門(mén)市高層次人才崗位津貼和購(gòu)（租）房補(bǔ)貼等相關(guān)待遇(與醫(yī)院簽訂5年及以上勞動(dòng)合同的，五年內(nèi)，給予碩士生每人每月1000元、博士生每人每月3000元的崗位津貼。5年后，一次性給予碩士生每人10萬(wàn)元、博士生每人15萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼)。 3. 視引進(jìn)人才的層次、能力水平和專(zhuān)業(yè)緊缺情況，待遇實(shí)行“一人一策”，最高年薪可達(dá)100萬(wàn)元。 4. 提供80平米左右住房一套供其免費(fèi)使用。 5. 給予科研啟動(dòng)基金10~30萬(wàn)元。 6. 給予科研和學(xué)科建設(shè)專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。醫(yī)院整體設(shè)立300~500萬(wàn)元科研專(zhuān)項(xiàng)基金，專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)從基金中列支。 7.學(xué)科團(tuán)隊(duì)待遇面議。 二、臨床及醫(yī)技科室業(yè)務(wù)骨干、非臨床及醫(yī)技科室的緊缺崗位 1.臨床、醫(yī)技科室業(yè)務(wù)骨干及非臨床、醫(yī)技科室的緊缺崗位經(jīng)考核錄用后直接進(jìn)事業(yè)編制，享受正式事業(yè)編制工作人員相關(guān)待遇。可協(xié)助辦理家屬就業(yè)落戶(hù)手續(xù)，并解決子女入學(xué)。 2. 按市政府規(guī)定，碩士、博士可享受海門(mén)市高層次人才崗位津貼和購(gòu)（租）房補(bǔ)貼等相關(guān)待遇(與醫(yī)院簽訂5年及以上勞動(dòng)合同的，五年內(nèi)，給予碩士生每人每月1000元、博士生每人每月3000元的崗位津貼。5年后，一次性給予碩士生每人10萬(wàn)元、博士生每人15萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼)。 3. 個(gè)人不能解決住房的，醫(yī)院免費(fèi)提供住宿。
