職位描述
崗位職責(zé)： 1. 及時了解院長對醫(yī)院的管理方針及理念，在上級衛(wèi)生主管部門的領(lǐng)導(dǎo)下準(zhǔn)確、及時、有效的完成各項(xiàng)任務(wù)，使醫(yī)院的各項(xiàng)工作高效有序的進(jìn)行。 2.掌握醫(yī)院的業(yè)務(wù)經(jīng)營管理工作，制定業(yè)務(wù)拓展長期發(fā)展規(guī)劃及方案，協(xié)調(diào)上級醫(yī)政部門關(guān)系。督促完成醫(yī)院整體業(yè)務(wù)經(jīng)營目標(biāo)，審核醫(yī)院業(yè)務(wù)拓展的基本管理制度及經(jīng)營活動。 3. 根據(jù)醫(yī)院的工作規(guī)劃，制定醫(yī)療質(zhì)量管理方案與標(biāo)準(zhǔn)。制定相應(yīng)的檢查辦法并具體組織實(shí)施和評估，督促各部門嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，把控好醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量關(guān)。 4. 結(jié)合我院醫(yī)療工作實(shí)際，擬定相關(guān)醫(yī)療業(yè)務(wù)工作計(jì)劃，并定期分析各部門醫(yī)療指標(biāo)完成情況，采取措施，糾正醫(yī)療工作中出現(xiàn)的偏差，不斷提高醫(yī)療水平。 5. 深入各科室，督促、檢查各臨床、醫(yī)技科室的醫(yī)療工作制度、醫(yī)療技術(shù)操作規(guī)程和各科人員工作職責(zé)的執(zhí)行情況，不斷提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。 6.制定臨床醫(yī)學(xué)教學(xué)計(jì)劃和人才培養(yǎng)計(jì)劃，提高醫(yī)師素質(zhì)，培養(yǎng)高質(zhì)量人才。提高全院醫(yī)療、教學(xué)水平。組織全院醫(yī)護(hù)人員定期業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及三基培訓(xùn)、考核工作，使全體醫(yī)護(hù)人員對醫(yī)療質(zhì)量和安全意識進(jìn)一步加強(qiáng)。 7.指導(dǎo)醫(yī)務(wù)科，對住院病歷質(zhì)量及門診處方進(jìn)行全程監(jiān)控，并對部分在院及出科病歷進(jìn)行不定期抽查審核。狠抓病歷、處方書寫規(guī)范，嚴(yán)格按照病例質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)核查。 8.審核護(hù)理部工作計(jì)劃，檢查護(hù)理工作質(zhì)量，督促護(hù)理人員嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制和各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)醫(yī)護(hù)配合。組織全院貫徹實(shí)行護(hù)理績效考核標(biāo)準(zhǔn)，并督促、檢查各項(xiàng)護(hù)理工作落實(shí)情況。審核在職護(hù)理人員培訓(xùn)計(jì)劃，定期進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)考核，以加強(qiáng)護(hù)理質(zhì)量管理和提升服務(wù)意識。 9. 審查基本建設(shè)、物資供應(yīng)計(jì)劃，審查全院醫(yī)療設(shè)備、器械、藥品申報(bào)計(jì)劃和使用情況。 10.加強(qiáng)對辦公室及后勤的管理，針對醫(yī)院目前存在的問題，協(xié)調(diào)各個部門進(jìn)行討論、研究、整改，制定整改計(jì)劃并監(jiān)督落實(shí)情況。 11.負(fù)責(zé)制定醫(yī)院中、長期發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，按期布置、檢查、總結(jié)，并及時向院長做好匯報(bào)工作。掌握全院員工工作、思想、學(xué)習(xí)情況，負(fù)責(zé)院內(nèi)人員調(diào)配，并向院長提出人員的考核、考察、任免、獎懲、調(diào)動及晉升的意見。負(fù)責(zé)擬定醫(yī)院各項(xiàng)行政工作制度，并督促檢查執(zhí)行情況。 任職要求： 整形醫(yī)院院長或運(yùn)營總監(jiān)5年以上經(jīng)歷。
