職位描述

職位描述：

人事工作：
1、人力規(guī)劃：協(xié)助制定公司組織架構，負責編寫及更新崗位說明書
2、招聘與配置：統(tǒng)籌管理公司的招聘與配置工作，組織安排公司的招聘信息發(fā)布及面試相關工作
3、培訓管理：制定公司培訓方案和年度培訓計劃，組織落實及監(jiān)督各部門主管開展技能培訓
4、薪酬管理：核算公司月度工資并報批，編制工資報表，制作與發(fā)放工資條，審核公司的月度工資并報批，按入職定薪審批件制訂轉正調薪表，根據(jù)年度調薪通知制作調薪表，報批以及跟進審批結果，按公司年終獎指引核算員工年終獎，跟進后續(xù)發(fā)放工作 ，制訂相關薪酬工資方案，建立系統(tǒng)的薪酬體系
?5、績效考核：負責年度責任書的簽訂，核算年度考核成績并報批，收集月度/季度KPI考核完成的閘口數(shù)據(jù)，核算考核成績
?6、員工關系：組織開展執(zhí)行勝任力測評、員工敬業(yè)度調查等，監(jiān)督審核公司員工社保公積金的購買，以保證其嚴格按照公司購買標準進行申購，協(xié)助總部制定公司員工關系的相關標準流程制度，以規(guī)避各類用工風險

行政工作：
1、辦公環(huán)境的整體規(guī)劃及維護；
2、房屋租賃事宜的溝通、合同簽訂及房租繳納；
3、組織進行辦公用品及固定資產的管理；每月配合財務進行固定資產盤點；
4、協(xié)助網(wǎng)管處理公司網(wǎng)絡、電話及辦公設備問題報修；
5、辦公費用及設備管理：固定資產的統(tǒng)計、協(xié)助采購部對辦公用品、辦公耗材、辦公設備的采購和發(fā)放
6、安排員工年度體檢與報銷等；組織策劃員工文娛活動；
7、完成公司領導交辦的其他工作

崗位要求：
1、全日制?？萍耙陨蠈W歷
2、3年以上行政管理、人力資源管理經驗
3、行政管理、信息管理、公共關系、心理學、工商管理、人力資源管理等相關專業(yè)
4、熟悉人力資源管理六大模板，至少能獨立操作其中三大模板；熟悉國家人力資源相關政策及法律法規(guī)
5、具有較強的溝通表達能力、組織協(xié)調能力、工作分析及總結能力，熟練使用辦公軟件
6、為人正直，原則性強，能承受一定的工作壓力。
7、親和力強，擅長招聘和績效考核。
8、面試合適者，年后能到崗者優(yōu)先考慮。