職位描述
崗位職責(zé)：1.在醫(yī)療副總監(jiān)/醫(yī)療總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，具體組織實施全公司的醫(yī)療、培訓(xùn)、預(yù)防、醫(yī)技工作。負(fù)責(zé)公司“醫(yī)療質(zhì)量管理方案”具體實施與反饋工作；2.制定相關(guān)業(yè)務(wù)計劃，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實施，并經(jīng)常檢查督促，按時總結(jié)匯報；3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)科室之間的工作關(guān)系，協(xié)助主持重大的院內(nèi)外搶救及會診；負(fù)責(zé)聯(lián)系院外專家、教授來院的會診工作；4.負(fù)責(zé)醫(yī)療質(zhì)量管理體制策劃，制定并不斷完善醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量方針和醫(yī)療質(zhì)量目標(biāo)，組織制定醫(yī)療質(zhì)量手冊和程序文件并保持現(xiàn)時有效性；負(fù)責(zé)醫(yī)院質(zhì)量體系文件管理，組織協(xié)調(diào)第三方質(zhì)量體系認(rèn)證的順利開展,負(fù)責(zé)組織更新相關(guān)文件、制度的培訓(xùn)教育工作；5.負(fù)責(zé)組織對醫(yī)院相關(guān)領(lǐng)域開展的新工作審查和檢測結(jié)果的驗證評估工作；6.開展醫(yī)療質(zhì)量管理的培訓(xùn)教育工作，加強員工醫(yī)療質(zhì)量管理意識，提高職工醫(yī)療質(zhì)量管理技能；組織落實醫(yī)生的院內(nèi)外繼續(xù)再教育工作，并做好統(tǒng)計分析。7.經(jīng)常性的檢查督促醫(yī)療質(zhì)量管理工作，及時發(fā)現(xiàn)及時整改。加強預(yù)防性的管理，并控制影響醫(yī)療質(zhì)量的因素，使醫(yī)療質(zhì)量不斷提高；8.督促檢查各項醫(yī)療規(guī)章制度和常規(guī)的執(zhí)行情況，并按規(guī)定辦理好臨床醫(yī)生的處方權(quán)，提高醫(yī)療質(zhì)量，嚴(yán)防醫(yī)療事故和醫(yī)療差錯；9.對醫(yī)療事故和醫(yī)療差錯及特殊的死亡病例及時組織調(diào)查、討論，做初步結(jié)論并向院領(lǐng)導(dǎo)提交處理意見；10.做好醫(yī)療糾紛和突發(fā)性公共事件的處理工作；11.對醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行職業(yè)道德和安全知識教育，樹立“以患者為中心”的思想，不斷提高醫(yī)療技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量。經(jīng)常與臨床科室聯(lián)系，征求意見，改進(jìn)工作；12.負(fù)責(zé)部門各級人員崗位職責(zé)、各項考核制度和標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容的制定及更新，落實對部門員工的定期考核工作，提出對部門員工的升、調(diào)、獎、懲等意見；負(fù)責(zé)科室員工的考勤和假期審批；13.主持本科室各種會議及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，組織落實執(zhí)行科室計劃及有效管理科室人力、物力和財力等方面的事項和部門員工的培養(yǎng)和發(fā)展工作；14.參加公司規(guī)定的相關(guān)會議，負(fù)責(zé)傳達(dá)、貫徹會議精神，并督促落實；15.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。崗位要求：1、臨床醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。2、10年以上醫(yī)務(wù)工作經(jīng)驗和一定的管理經(jīng)驗，三級甲等或高端私家醫(yī)院工作經(jīng)驗優(yōu)先。3、具有較為豐富的醫(yī)療管理知識和經(jīng)驗、熟悉醫(yī)療管理的基本規(guī)律、有指揮應(yīng)付突發(fā)事件的經(jīng)驗和能力、良好的英文交流能力、熟練使用電腦及常用辦公軟件技能。4、適當(dāng)?shù)慕M織管理水平，高監(jiān)控能力，服從上級領(lǐng)導(dǎo)，有力度的執(zhí)行力，豐富的專業(yè)經(jīng)驗和服務(wù)意識，協(xié)調(diào)能力強，具有較強的團(tuán)隊協(xié)作精神 ，強烈的進(jìn)取心和責(zé)任心,以客戶為中心的卓越服務(wù)理念，愛護(hù)下級，善于培養(yǎng)發(fā)展下屬和職業(yè)規(guī)劃。
