
大區(qū)銷售經(jīng)理

職位描述
Major Accountabilities主要職責(zé):1. Delivering Results (as per local expectations) 完成區(qū)域銷售目標(biāo) ■ Sets challenging and realistic goals設(shè)定有挑戰(zhàn)性的并且可實現(xiàn)的目標(biāo)■ Supports assigned regional goals and commits to deliver on those goals
支持指定的區(qū)域目標(biāo)并且承諾去實現(xiàn)這些目標(biāo)■ Ensures that while regional goals are met, individual district goals are also met or exceeded
確保區(qū)域及個人的銷售目標(biāo)能完成或者超額完成2. Business planning 業(yè)務(wù)規(guī)劃■Executes commercial, marketing and financial strategies at the regional/national level
在負責(zé)區(qū)域內(nèi)執(zhí)行業(yè)務(wù)、市場及財務(wù)戰(zhàn)略■Adapts regional/national business strategy to regional/national business environment
使業(yè)務(wù)戰(zhàn)略適合負責(zé)區(qū)域的商業(yè)環(huán)境■Participates in business planning at the regional/national level
參與負責(zé)區(qū)域的業(yè)務(wù)規(guī)劃■Leverages knowledge of marketing strategy, brand messages, competitors and disease area to optimise the sales plan
利用營銷策略,品牌信息,競爭對手和疾病方面得知識來優(yōu)化銷售計劃3. People Management人員管理■ Ensures that DMs/ FLSMs comply with all various personnel related guidelines and SOPs
確保主管及地區(qū)經(jīng)理遵守所有人事相關(guān)的指導(dǎo)方針和標(biāo)準(zhǔn)操作程序■ Ensures all performance development processes are carried out for all team members
確保向所有團隊成員貫徹業(yè)績管理■Coaches DMs/ FLSMs on all leadership capabilities and people management aspects
對主管及地區(qū)經(jīng)理提供領(lǐng)導(dǎo)能力和人員管理方面的輔導(dǎo)4. Customer Management客戶管理■ Ensures that call frequency of DMs/ FLSMs is achieved
確保主管及地區(qū)經(jīng)理達到拜訪次數(shù)的要求■ Ensures implementation of customer management strategy for the organisation
確保客戶管理戰(zhàn)略的實施5. Financial, administration & information management 財務(wù)、行政及信息管理■ Ensures adequate controls in place to monitor regional/national and district budget utilisation
保證有足夠的控制措施來檢測負責(zé)區(qū)域及地區(qū)的預(yù)算使用率■ Acts upon reposts generated from company sales information systems to improve regional/national business performance按照公司銷售信息系統(tǒng)得到的信息來改善所負責(zé)區(qū)域的銷售業(yè)績
Job Profile(Education & Experience)崗位要求 (學(xué)歷及經(jīng)驗):學(xué)歷:2 Relevant University Degree 相關(guān)大學(xué)學(xué)位2 Very good command of English良好英文水平2 Proficiency of computer literate熟練計算機知識
經(jīng)驗10+ years of Pharmaceutical Sales experience, with minimum 5 years in a managerial position, preferably with a multinational company
10年以上醫(yī)藥行業(yè)銷售經(jīng)驗,至少5年的管理經(jīng)驗,有跨國公司經(jīng)歷優(yōu)先
企業(yè)簡介
比利時優(yōu)時比制藥公司(ucb)始建于1928年,總部設(shè)在比利時布魯塞爾,在英國倫敦slough和劍橋等地擁有2個研發(fā)中心。在八十年的發(fā)展中,優(yōu)時比制藥公司致力于為重癥患者提供更多的創(chuàng)新治療方法,造福人類。 優(yōu)時比制藥在全球業(yè)務(wù)遍布40多個國家,擁有近一萬名員工。2010年全球銷售收入32億歐元。全球百強醫(yī)藥行業(yè)排名第33位。隨著業(yè)務(wù)的不斷拓展,2004年5月,優(yōu)時比制藥完成了對英國生物制藥企業(yè)--細胞技術(shù)公司的收購。2007年9月1日,又完成了對德國許瓦茲制藥集團的全球并購。至此,優(yōu)時比制藥公司成功地實現(xiàn)了全球領(lǐng)先的生物制藥公司的戰(zhàn)略定位。
優(yōu)時比制藥在華機構(gòu)包括優(yōu)時比貿(mào)易(上海)有限公司和珠海許瓦茲制藥有限公司,業(yè)務(wù)遍及全國,產(chǎn)品涉及中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病、變應(yīng)性疾病、心血管疾病、貧血和疼痛治療等領(lǐng)域。
創(chuàng)新、開拓、誠信、盡責(zé)、關(guān)愛、包容與業(yè)績是優(yōu)時比制藥公司始終遵循的價值觀。
面向未來,比利時優(yōu)時比制藥公司一如既往地秉承特有的業(yè)績、盡責(zé)、誠信、包容、關(guān)愛、開拓和創(chuàng)新的價值觀和企業(yè)文化,將建設(shè)一個全球生物醫(yī)藥的領(lǐng)先者,首要任務(wù)是帶來專家和新藥,治療各種嚴重疾病的患者。
公司網(wǎng)站:http://www.ucb.com
中文網(wǎng)站:http://www.ucb-pharma.cn
為什么選擇我們?
不拘一格的用人之道
公司倡導(dǎo)內(nèi)部發(fā)掘和培養(yǎng)人才,并提倡員工終身學(xué)習(xí),鼓勵員工不斷提高自身的競爭力。每當(dāng)公司出現(xiàn)空缺時,我們總是優(yōu)先考慮內(nèi)部的優(yōu)秀人才,為有能力的員工不遺余力地開辟職業(yè)發(fā)展的通道。
卓越完善的人才發(fā)展戰(zhàn)略
優(yōu)時比業(yè)務(wù)的多樣性和國際化為其員工提供了廣闊的個人發(fā)展平臺。員工一旦加入我們,就會得到公司在培訓(xùn)、業(yè)績表現(xiàn)和個人潛力挖掘等方面提供的幫助。無論您的專業(yè)和職務(wù)是什么,您都將對自己的發(fā)展前景了然于胸。我們不僅提供正規(guī)的培訓(xùn),而且還通過精良的個人發(fā)展計劃和在職培訓(xùn)等途徑為您的前途指路。
以人為本的管理制度
公司人性化的管理制度不僅體現(xiàn)在對員工職業(yè)發(fā)展的高度重視,不惜血本的投入,而且更體現(xiàn)在尊重每個人的權(quán)利和尊嚴,集個人和集體的才能和行動以創(chuàng)造我們的競爭優(yōu)勢。
有競爭力的薪酬體系
從長遠來看,為了吸引人才,保留人才,并激勵人才,我們確保所提供的薪資福利具有市場競爭力。我們期待著員工能有優(yōu)秀的表現(xiàn)并得到優(yōu)厚的回報,因而把薪資和員工對公司的貢獻直接聯(lián)系起來。
職位發(fā)布企業(yè)

優(yōu)時比貿(mào)易(上海)有限公司
企業(yè)性質(zhì):外資企業(yè)
企業(yè)規(guī)模:100-499人
成立年份:2006
企業(yè)網(wǎng)址:www.neupro.com.cn
企業(yè)地址:上海市西藏中路268號來福士廣場辦公樓2802室
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職位發(fā)布日期: 2015-07-13