"專業(yè)人才成長(zhǎng)計(jì)劃"之"專業(yè)儲(chǔ)備人才"（定向培養(yǎng)/江西）

企業(yè)簡(jiǎn)介

康哲藥業(yè)控股有限公司，簡(jiǎn)稱「康哲藥業(yè)」或「CMS」，是一家立足中國(guó)的面向醫(yī)院全部科室的醫(yī)藥服務(wù)企業(yè)，專注于處方藥品的營(yíng)銷、推廣及銷售。本集團(tuán)成立于一九九五年，二零零七年六月于倫敦證券交易所另類投資市場(chǎng)掛牌(交易代碼：CMSH)，并于二零一零年九月二十八日轉(zhuǎn)到香港聯(lián)合交易所主板市場(chǎng)上市（股份代號(hào)：867）。本集團(tuán)擁有中國(guó)醫(yī)藥行業(yè)普遍采用的兩種業(yè)務(wù)模式：直接學(xué)術(shù)推廣模式和代理商推廣模式，以及兩個(gè)不同特質(zhì)的第三方推廣網(wǎng)絡(luò)：直接學(xué)術(shù)推廣網(wǎng)絡(luò)（「直接網(wǎng)絡(luò)」）和代理商推廣網(wǎng)絡(luò)（「代理商網(wǎng)絡(luò)」），均在中國(guó)市場(chǎng)具有領(lǐng)先地位。
二零一一年四月，本集團(tuán)成功收購(gòu)了Great Move Limited及其附屬公司，并正式更名為天津康哲醫(yī)藥科技發(fā)展有限公司；同年五月，以現(xiàn)金方式增資控股獲得廣西廣明藥業(yè)有限公司絕對(duì)控股權(quán)，并正式更名為廣西康哲廣明藥業(yè)有限公司，取得了其所擁有的短肽類腸內(nèi)營(yíng)養(yǎng)品水解蛋白系列產(chǎn)品的中國(guó)市場(chǎng)權(quán)利的控制權(quán)。　　
透過(guò)成功的產(chǎn)品篩選策略及對(duì)中國(guó)醫(yī)藥市場(chǎng)的了解，我們持續(xù)引進(jìn)具有競(jìng)爭(zhēng)力的藥品，并以專業(yè)推廣服務(wù)為核心，為海外及國(guó)內(nèi)的專業(yè)醫(yī)藥公司提供營(yíng)銷、推廣及銷售服務(wù)，同時(shí)不斷推動(dòng)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán)、國(guó)際領(lǐng)先的1.1類新藥的研發(fā)進(jìn)程。目前，本企業(yè)的直接學(xué)術(shù)推廣模式下千余名專業(yè)的營(yíng)銷、推廣及銷售人員；代理商推廣模式下?lián)碛星в嗉要?dú)立第三方銷售代表或經(jīng)銷商，以及近百名資深的區(qū)域管理人員和市場(chǎng)管理人員。因此，通過(guò)直營(yíng)網(wǎng)絡(luò)以及代理商網(wǎng)絡(luò)覆蓋，本集團(tuán)的銷售網(wǎng)絡(luò)已覆蓋全國(guó)萬(wàn)余家大中型醫(yī)院。　　
憑借良好的產(chǎn)品定位、策略制定和執(zhí)行，本企業(yè)取得了良好的發(fā)展業(yè)績(jī)。從二零零七年至二零一一年，營(yíng)業(yè)額復(fù)合年增長(zhǎng)率達(dá)42.0%，同期溢利復(fù)合年增長(zhǎng)率則高達(dá)63.7%。迅速發(fā)展的業(yè)務(wù)規(guī)模和良好健康的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，為我企業(yè)在行業(yè)內(nèi)贏得卓越的口碑，也帶來(lái)了許多榮譽(yù)。近幾年來(lái)，已連續(xù)獲得深圳百?gòu)?qiáng)企業(yè)、福布斯亞洲中小公司200強(qiáng)、福布斯中國(guó)最佳潛力企業(yè)等重要獎(jiǎng)項(xiàng)。     
作為一家立足中國(guó)、擁有市場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)地位的醫(yī)藥服務(wù)企業(yè)，我們十分重視人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和激勵(lì)，將人力資源發(fā)展納入了整個(gè)集團(tuán)長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略中不可缺少的重要部分。自1998年以來(lái)，集團(tuán)已成功開(kāi)展了15年校園招聘，覆蓋全國(guó)70多所醫(yī)藥類專業(yè)院校，為應(yīng)屆本科生及研究生分別提供了具有CMS特色的實(shí)習(xí)生計(jì)劃及專業(yè)人才成長(zhǎng)計(jì)劃兩條職業(yè)發(fā)展路徑，隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，對(duì)人才的需求日漸呈現(xiàn)多元化趨勢(shì)，所以，社會(huì)招聘也逐漸成為企業(yè)人才資源的補(bǔ)充渠道。    
我企業(yè)重視人才引進(jìn)，更重視對(duì)人才潛質(zhì)開(kāi)發(fā)和利用的員工培訓(xùn)體系的建設(shè)，諸如，對(duì)全體新員工提供系統(tǒng)而完善的、長(zhǎng)達(dá)近一月的新員工入職培訓(xùn)；對(duì)納入專業(yè)人才成長(zhǎng)計(jì)劃之專業(yè)儲(chǔ)備人才，提供長(zhǎng)達(dá)一年的企業(yè)內(nèi)部輪崗鍛煉的培養(yǎng)計(jì)劃；對(duì)業(yè)務(wù)體系的資深績(jī)優(yōu)員工定期提供業(yè)務(wù)梯隊(duì)人才進(jìn)階培訓(xùn)；而對(duì)于其他職能崗位的員工，則根據(jù)實(shí)際工作需要，提供度身定制的各種相關(guān)外訓(xùn)。    
我企業(yè)鼓勵(lì)忠誠(chéng)，提倡共贏，致力于建立體現(xiàn)員工價(jià)值且富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，提供五險(xiǎn)一金、免費(fèi)宿舍、探親路費(fèi)、生日賀禮、年度體檢、通訊和交通補(bǔ)助等諸多福利待遇，更向多年來(lái)為企業(yè)的發(fā)展做出了卓越貢獻(xiàn)的資深優(yōu)秀員工提供骨干員工福利計(jì)劃之企業(yè)退休金的特別福利。     
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