職位描述
1、院長是醫(yī)院的主要負(fù)責(zé)人，根據(jù)醫(yī)院的功能任務(wù)，使用醫(yī)院的醫(yī)療資源，為患者提供有質(zhì)量和安全保證的、適宜的醫(yī)療技術(shù)服務(wù)。2.1 設(shè)置經(jīng)衛(wèi)生行政部門核準(zhǔn)的診療科目。2.2 聘用合法的醫(yī)師、護(hù)士及醫(yī)技人員，使用經(jīng)批準(zhǔn)的診療技術(shù)，加強(qiáng)培訓(xùn)及教育，不斷提高員工素質(zhì)與服務(wù)能力。3、認(rèn)真落實(shí)醫(yī)療質(zhì)量管理是醫(yī)院管理的核心的職能。3.1 建立醫(yī)院、科室二級醫(yī)療質(zhì)量管理組織，能定期召開會議、履行職能。3.2 制定醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理方案，確立質(zhì)量指標(biāo)。3.3 督促檢查以崗位責(zé)任制為中心的規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程的執(zhí)行，嚴(yán)防差錯事故的發(fā)生。3.4 定期召開院領(lǐng)導(dǎo)班子集體專題研究醫(yī)療質(zhì)量與醫(yī)療安全，從組織體系、管理流程與制度上提出改進(jìn)的措施，形成持續(xù)改進(jìn)的機(jī)制。4、切實(shí)維護(hù)與增進(jìn)患者的權(quán)利，加強(qiáng)醫(yī)療安全管理。5、加強(qiáng)經(jīng)營管理，嚴(yán)格遵循財務(wù)法規(guī)，加強(qiáng)服務(wù)的價格管理，合理收費(fèi)。6、根據(jù)醫(yī)院的功能任務(wù)及服務(wù)需求，制定醫(yī)院的發(fā)展中、長期發(fā)展規(guī)劃。實(shí)行院務(wù)公開、支持職工代表大會民主管理。7、教育職工樹立全心全意為人民服務(wù)的思想和良好的醫(yī)德，改進(jìn)醫(yī)療作風(fēng)和工作作風(fēng)，改善服務(wù)態(tài)度。8、支持本區(qū)域的社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)及農(nóng)村基層衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)技能的提高，承擔(dān)大眾健康教育工作。9、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、檢查全院醫(yī)學(xué)科學(xué)研究工作計劃的擬訂和貫徹執(zhí)行情況，采取措施，促進(jìn)研究工作的開展。不斷地運(yùn)用、開展和引進(jìn)新技術(shù)，提高全院醫(yī)療、教學(xué)和科研水平。10、經(jīng)常定期深入門診、病房，并采取積極有效措施，保證不斷提高醫(yī)療質(zhì)量，并聽取患者與本院職工的意見。任職資格：1、本科以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)、管理類相關(guān)專業(yè)；2、8年以上醫(yī)院管理工作經(jīng)驗(yàn)；3、具備獨(dú)特的經(jīng)營管理思路和卓越的組織領(lǐng)導(dǎo)才能，熟悉現(xiàn)代醫(yī)院管理制度和管理模式，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效完成工作； 4、熟悉醫(yī)療政策法規(guī)、精通醫(yī)院醫(yī)療業(yè)務(wù)、控制醫(yī)療質(zhì)量，落實(shí)相關(guān)各項(xiàng)任務(wù)。 5、具有良好的社會關(guān)系，協(xié)調(diào)醫(yī)院與外部相關(guān)部門的關(guān)系； 6、有民營醫(yī)院院長工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
