職位描述

崗位職責：
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、主導各部門工作流程建設及優(yōu)化，同時進行實施監(jiān)督；負責組織編寫各部門職位說明書；
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
10、負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作。

任職資格：
1、30-45歲，人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷；
2、5年以上相關工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，有化妝品或醫(yī)藥行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
7、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
8、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。

公司提供以下福利待遇：
1）提供五險一金、工齡工資、年終獎金；
2）節(jié)日補貼及節(jié)日紀念品：端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日將發(fā)放節(jié)日補貼；婦女節(jié)將發(fā)放紀念品；
3）生日福利：公司將根據(jù)每月過生日的人數(shù)，舉行員工生日會；
4）員工大事補貼：當員工逢婚、育、大病或喪等個人大事時，公司給予員工禮金或慰問金；
5）假期福利：帶薪年假、國家規(guī)定的法定節(jié)假日帶薪休假；
6）培訓福利：員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓、公費進修等；
7）文娛福利：公司定期組織文化活動、出游、聚餐，豐富員工業(yè)余文化生活。


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公司成立之初，得到了有關部門的大力支持和幫助，建成了中國具有較高水準的民營實驗室，引進并培育了高端科技人才。公司先后與德國漢高公司、瑞士汽巴公司等跨國企業(yè)建立了廣泛的合作關系。2008年，公司參與了法國陽光國際集團皮膚科學研究中心的籌備工作，在研究領域與之進行了密切的協(xié)作，創(chuàng)立了皮膚通透性和抗氧化劑穩(wěn)定性課題組，使公司達到了全球領先技術同步水平。在此基礎上，以公司為第一大股東的廣州市陽光美域日用品有限公司成立，建成了具備有GMP水準的10萬級凈化車間，同時積極開展質量管理系統(tǒng)培訓，進行ISO9001：2000國際質量體系認證，為公司的后續(xù)發(fā)展奠定了堅實的基礎。
公司以傳承精神，創(chuàng)塑人生的企業(yè)文化，實現(xiàn)企業(yè)、個人與社會的和諧共生。以堅持產(chǎn)品品質，確保公司品牌的技術領先地位，實現(xiàn)企業(yè)服務于社會的責任。

公司地址： 深圳市寶安區(qū)民治街道民治大道展滔科技大廈8樓805室