職位描述

一、崗位職責(zé)：
1、 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，編制年度人員招聘計劃； 
2、  開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道； 
3、 建立和完善醫(yī)院的招聘流程和招聘體系； 
4、 利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)； 
5、 執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 
6、 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
7、 負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對醫(yī)院組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案；
8、 組織員工的績效考核工作，審定績效考核結(jié)果；
9、 制定并實施培訓(xùn)方案，完善培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)新進員工的培訓(xùn)工作；
10、根據(jù)醫(yī)院的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計和定員定編方案，對醫(yī)院組織架構(gòu)設(shè)計和人員調(diào)配提出合理改進方案；
11、上級交派的其他任務(wù)。
二、任職要求：
1、正規(guī)統(tǒng)招專科或以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)，有醫(yī)療行業(yè)背景優(yōu)先；
2、年齡在30歲左右，已婚。3年以上人事招聘工作經(jīng)歷，有醫(yī)療行業(yè)背景優(yōu)先；
3、掌握北京地區(qū)各種招聘渠道，掌握多種面試方法及人才甄別能力；
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)用人機制的法律法規(guī)及政策；
5、具備較好的溝通，協(xié)調(diào)和分析判斷能力；
6、具備良好的人際交往能力、解決問題能力、執(zhí)行能力、組織管理能力。