職位描述

HR任職資格：本科學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

工作以績(jī)效模塊為主，輔以其他模塊
工作職責(zé)：
1、協(xié)助制訂和完善公司的績(jī)效管理制度體系。
2、依據(jù)公司現(xiàn)狀，對(duì)績(jī)效狀況進(jìn)行總結(jié)分析，提出改進(jìn)意見(jiàn)，書(shū)寫(xiě)績(jī)效分析報(bào)告。
3、依據(jù)績(jī)效規(guī)劃，通過(guò)培訓(xùn)、宣傳、監(jiān)督和檢查的步驟，逐步將績(jī)效管理規(guī)劃進(jìn)行落實(shí)。
4、每季度跟進(jìn)部門(mén)績(jī)效考核數(shù)據(jù)提交情況，并對(duì)提交的考核數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)。
5、監(jiān)督各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效面談工作，使面談工作確切落實(shí)。
6、對(duì)各部門(mén)提出的異議進(jìn)行收集，并反饋給上級(jí)。
7、依據(jù)績(jī)效結(jié)果及績(jī)效總結(jié)分析結(jié)果，提出績(jī)效改進(jìn)建議，并協(xié)調(diào)各部門(mén)進(jìn)行考核方式、標(biāo)準(zhǔn)及流程的優(yōu)化。
9、定期開(kāi)展分項(xiàng)工作分析，修訂崗位說(shuō)明書(shū)，及時(shí)更新崗位職能。
10、組織或參與各部門(mén)績(jī)效考核體系的設(shè)計(jì)工作；確保績(jī)效體系設(shè)計(jì)的適宜性和合理性
11、向薪酬崗位及公司管理層提供準(zhǔn)確的績(jī)效統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，崗位勝任力
1、參與公司各類(lèi)項(xiàng)目管理考核工作，設(shè)計(jì)項(xiàng)目考核方案，并跟蹤、實(shí)施、反饋，確保項(xiàng)目的有效達(dá)成。
12、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
薪酬：基本年薪+加班費(fèi)（按國(guó)家規(guī)定支付）+外地員工租房補(bǔ)貼（600元/月）+其他獎(jiǎng)勵(lì)。
福利：五險(xiǎn)一金，8小時(shí)雙休，寧波市區(qū)（海曙、江東）上下班班車(chē)接送，免費(fèi)工作餐，年度旅游、公費(fèi)培訓(xùn)、年終評(píng)優(yōu)、其他各項(xiàng)福利。