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新零售部門負(fù)責(zé)人
職位描述
崗位職責(zé)： 1、銷售計(jì)劃的制定與執(zhí)行：根據(jù)目標(biāo)客戶群的需求分析及公司年度銷售計(jì)劃，分解銷售目標(biāo)；組織下屬執(zhí)行銷售政策及策略，指導(dǎo)下屬的銷售業(yè)務(wù)技能，檢查、監(jiān)督銷售計(jì)劃的完成情況，出現(xiàn)偏差及時(shí)糾正，保證實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo)； 2、基于對(duì)行業(yè)、需求的深刻理解，結(jié)合數(shù)字化運(yùn)營(yíng)理念，對(duì)用戶、服務(wù)、場(chǎng)景進(jìn)行持續(xù)調(diào)研和優(yōu)化，針對(duì)運(yùn)營(yíng)問題提供創(chuàng)新性解決方案，保證運(yùn)營(yíng)績(jī)效的持續(xù)提升，有線上線下活動(dòng)策劃能力； 3、客戶關(guān)系管理：隨時(shí)了解客戶要求；及時(shí)處理客戶異議和投訴，以提高客戶滿意度，建立長(zhǎng)期、良好、穩(wěn)固的客戶關(guān)系； 4、售后服務(wù)管理：指導(dǎo)下屬做好回訪工作； 5、銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)：根據(jù)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需要和規(guī)章制度，組織對(duì)下屬員工的招聘、培訓(xùn)、工作任務(wù)分配及業(yè)務(wù)指導(dǎo)等，制定下屬的考核目標(biāo)并定期溝通績(jī)效評(píng)估結(jié)果、提出改進(jìn)建議，幫助下屬員工提高工作業(yè)績(jī)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和合作精神，以建立一支高效的銷售團(tuán)隊(duì)，支持銷售目標(biāo)的達(dá)成。 即：此人即具備良好的地推能力，同時(shí)更具備良好的線上推廣能力。 任職要求： 1、本科及以上的學(xué)歷，2年以上互聯(lián)網(wǎng)新零售和用戶運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)； 2、有互聯(lián)網(wǎng)電商及線下零售業(yè)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析產(chǎn)出能力，對(duì)于新零售領(lǐng)域及互聯(lián)網(wǎng)新零售玩法有自己獨(dú)特的見解； 3、具有團(tuán)隊(duì)管理和人員培養(yǎng)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人和組織都有很強(qiáng)的把控力。
企業(yè)簡(jiǎn)介
公司于2004年3月成立于重慶市萬盛經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)，注冊(cè)資金9596.1153萬元，是一家集藥品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的高科技制藥企業(yè)。2014年8月，公司在全國(guó)中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)正式掛牌。自2016年以來，連續(xù)四年進(jìn)入新三板創(chuàng)新層。
[展開全文] [收縮全文]職位發(fā)布獵頭
姓名：婁凱
獵頭企業(yè)：重慶斯卡瑞人力資源顧問管理有限公司
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- 40-60萬/年 OTC市場(chǎng)總監(jiān)
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- 20-30萬/年 新零售部門負(fù)責(zé)人
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