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職業(yè)規(guī)劃網(wǎng)上求職成功六要素網(wǎng)上求職有其特殊性，只有我們尊重其客觀規(guī)律才能獲得成功。網(wǎng)上求職的規(guī)律主要表現(xiàn)為六個(gè)方面?；蛘哒f(shuō)要想成功，我們的求職過(guò)程就應(yīng)該包括這六個(gè)要素。 1 更新 勤快的刷新簡(jiǎn)歷至少有兩個(gè)好處。 一、表明你現(xiàn)在正在求職，而不是讓人感覺(jué)你是找了很長(zhǎng)時(shí)間工作找不到的。 二、當(dāng)招聘人員在搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是通常都是先按刷新的時(shí)間順序排列的，而他們一般只會(huì)看前面一兩頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知道2010-06-09
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畢業(yè)生在求職指導(dǎo)宣稱降低預(yù)期職業(yè)指導(dǎo)專家分析認(rèn)為，全球經(jīng)濟(jì)不景氣，就業(yè)形勢(shì)不樂(lè)觀，最近的才市供需情況已顯露端倪。以南京為例，近一個(gè)月來(lái)，在中高級(jí)才市一直穩(wěn)居需求排行榜前列的金融、房地產(chǎn)行業(yè)出現(xiàn)需求下降趨勢(shì)，而復(fù)合型營(yíng)銷人才的需求有所上升，用人單位數(shù)量也較往年同期有所減少?？茨暇└鞔蟾咝＞蜆I(yè)網(wǎng)站，大型企業(yè)去開(kāi)宣講會(huì)也沒(méi)有往年那么集中。 在諸多不利因素影響下，畢業(yè)生到底還有沒(méi)有機(jī)會(huì)？一些外貿(mào)企業(yè)人力資源總監(jiān)表示，面對(duì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)2010-06-09
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行動(dòng)專場(chǎng)大學(xué)畢業(yè)生招聘遇冷對(duì)行業(yè)不了解的不要 “這次招聘會(huì)我們公司只收到了十幾份簡(jiǎn)歷，其中也只有一兩份我們比較看好?！蹦潮＝∈称饭镜恼衅肛?fù)責(zé)人楊先生表示，很多大學(xué)生在應(yīng)聘的時(shí)候不夠自信，對(duì)自己應(yīng)聘的行業(yè)根本不了解，這是他們拒絕了現(xiàn)場(chǎng)絕大部分應(yīng)聘者的兩個(gè)主要原因。“很多人只是抱著試一試的心態(tài)來(lái)投簡(jiǎn)歷，對(duì)我們行業(yè)都不了解。這種盲目來(lái)應(yīng)聘的大學(xué)生，我們一般都不要?！睏钕壬€告訴記者，剛畢業(yè)的大學(xué)生不用擔(dān)心自身實(shí)踐能力不夠，2010-06-09
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職業(yè)指導(dǎo)師教你如何做薪酬談判薪酬是一個(gè)全面的數(shù)字。背后還有很多的因素來(lái)支撐！求職者在求職時(shí)，或者我們?cè)跁x升時(shí)，一定要全面考慮，而不要單純的去考慮薪酬。但可以理解的是，大家換工作或是晉升，都是想在薪酬方面有所提高?？墒沁@個(gè)提高不是單純的，從08年薪酬行情信息上來(lái)看，快速消費(fèi)品這個(gè)行業(yè)的整體薪酬水平還是比較適中的。同時(shí)，每個(gè)職位的薪酬會(huì)有相對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)崗位職責(zé)，也就是說(shuō)，拿多少錢會(huì)做多少事。 第一，大家換工作都想在待遇上、在職2010-06-09
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白領(lǐng)職場(chǎng)談薪酬技巧6招1.選準(zhǔn)時(shí)機(jī) 談加薪的時(shí)機(jī)相當(dāng)重要，可選擇了公司大賺了一筆、老板心情極佳的時(shí)候去談，只要明確列出自己出色的業(yè)績(jī)、勤勉的工作態(tài)度、重大的成果和近期接受的專業(yè)培訓(xùn)等，成功的可能性是很大的。 2.知己知彼 還要弄清業(yè)內(nèi)的行情，如果你的薪水已經(jīng)處于一流水平，要加薪只能轉(zhuǎn)行了。其次，要弄清老板類型，如果他是那種從不主動(dòng)為員工加薪的老板，說(shuō)明他可能有些剛愎自用，最好采取比較迂回的加薪戰(zhàn)術(shù)，具體方法2010-06-09
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大學(xué)生就業(yè)需關(guān)注社會(huì)需求從目前就業(yè)市場(chǎng)的情況看，理工類畢業(yè)生較文科類畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)更好些。華中科技大學(xué)職業(yè)咨詢師朱若霞分析認(rèn)為，這主要是因?yàn)槲覈?guó)目前正處于快速工業(yè)化時(shí)期，第二產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展，加上相當(dāng)多的企業(yè)越來(lái)越重視技術(shù)升級(jí)和產(chǎn)品創(chuàng)新，對(duì)理工科畢業(yè)生的需求維持相當(dāng)高的增長(zhǎng)趨勢(shì)。雖然第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展速度近年來(lái)超過(guò)了第二產(chǎn)業(yè)，但對(duì)高層次服務(wù)業(yè)人才需求并沒(méi)有同比增長(zhǎng)，加上計(jì)算機(jī)、通信這樣快速增長(zhǎng)的第三產(chǎn)業(yè)對(duì)理工科畢業(yè)生的偏好是很2010-06-08
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畢業(yè)生求職政策要點(diǎn)1：用人單位招用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者哪些情況？ 在求職就業(yè)過(guò)程中，不少大學(xué)生都曾遇到過(guò)這種情況，一些用人單位故意隱瞞真實(shí)的工作信息，或者將工作條件和勞動(dòng)報(bào)酬說(shuō)得天花亂墜，到實(shí)際工作時(shí)完全不是這么回事，這往往使畢業(yè)生大失所望，給其職業(yè)生涯帶來(lái)負(fù)面影響。 鑒于現(xiàn)實(shí)生活中的這種情況，《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危2010-06-08
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職業(yè)規(guī)劃求職成功六要素網(wǎng)上求職有其特殊性，只有我們尊重其客觀規(guī)律才能獲得成功。網(wǎng)上求職的規(guī)律主要表現(xiàn)為六個(gè)方面?；蛘哒f(shuō)要想成功，我們的求職過(guò)程就應(yīng)該包括這六個(gè)要素。 1 求職信 求職信集個(gè)人介紹、自我推銷和下一步行動(dòng)建議于一身，它總結(jié)歸納了履歷表，并重點(diǎn)突出求職者的背景材料中與未來(lái)雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。一份好的求職信能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力，也就是說(shuō)，它體現(xiàn)了你的溝通交際能力和你的性格特征。2010-06-08
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大學(xué)生求職盲目職業(yè)規(guī)劃迫在眼前面對(duì)各類招聘會(huì)，很多畢業(yè)生都有困惑，看似崗位很多，為什么沒(méi)有一個(gè)適合我？河北大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生李愛(ài)君告訴記者，他場(chǎng)場(chǎng)招聘會(huì)都去，但經(jīng)常是連簡(jiǎn)歷也投不出幾份。河北建材職業(yè)技術(shù)學(xué)院的張文波卻是不管專業(yè)是否對(duì)口而“海投”，以期能有一線希望，實(shí)際效果也不佳。 像李愛(ài)君、張文波這樣找工作的畢業(yè)生不在少數(shù)。北京人才市場(chǎng)海淀分部的楊學(xué)靈經(jīng)理分析說(shuō)，高校畢業(yè)生找工作普遍盲目，不僅對(duì)本專業(yè)的優(yōu)劣勢(shì)缺乏了解，而且對(duì)2010-06-08
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職業(yè)規(guī)劃為畢業(yè)生指明職場(chǎng)方向做自己喜歡的事情是人生的一大幸福，如果你從事的工作恰好又是你的興趣所在，相信一定會(huì)事半功倍。但在實(shí)際的生活當(dāng)中，很多人對(duì)好工作的定義卻往往忽略這一點(diǎn)，職業(yè)測(cè)評(píng)就是為了幫助學(xué)生找到一份真正意義的好工作。 朱臻雯：什么叫好的工作呢？不一定說(shuō)知名的公司就是好；不一定說(shuō)收入高的工作就是好。還是找到一條適合你發(fā)展的道路，在這個(gè)道路上你能夠慢慢的自我實(shí)現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)自己的潛能、真正符合你自己的個(gè)性特征，這樣的才2010-06-08
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職業(yè)規(guī)劃幫職場(chǎng)困惑者找到角色實(shí)踐滯后于理念 在西方，職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)指導(dǎo)被視為“積極勞動(dòng)力市場(chǎng)政策”的重要組成部分。職業(yè)生涯規(guī)劃在很多國(guó)家已成為一項(xiàng)產(chǎn)業(yè)，并得到政府立法的肯定與支持。當(dāng)職業(yè)測(cè)評(píng)成為過(guò)去式，更為嚴(yán)格和科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃，已然成為職業(yè)規(guī)劃發(fā)展的鑰匙。而全球職業(yè)規(guī)劃師(GCDF)項(xiàng)目，正隨著美國(guó)咨詢師認(rèn)證管理委員會(huì)(NBCC)的鼎力推廣，成為職業(yè)發(fā)展、職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)咨詢領(lǐng)域的全新風(fēng)向標(biāo)。 我國(guó)的職業(yè)生涯規(guī)2010-06-08
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職業(yè)生涯規(guī)劃思路記牢九原則職業(yè)生涯設(shè)計(jì)第一步首先要回答“我是誰(shuí)”，進(jìn)行自我SWOT(優(yōu)勢(shì)/劣勢(shì)/機(jī)遇/挑戰(zhàn))分析。試著分析自己性格、能力、愛(ài)好、長(zhǎng)處、短處、所處環(huán)境的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，以及一生中可能會(huì)有哪些機(jī)遇；職業(yè)生涯中可能有哪些威脅？這是要求你試著去理解并回答自己這個(gè)問(wèn)題：我是誰(shuí)？ 傳統(tǒng)的職業(yè)觀是“做一行，愛(ài)一行”，這就使很多人愛(ài)得很痛苦，明明不喜歡的工作又必須天天去面對(duì)，又要體現(xiàn)出愛(ài)崗敬業(yè)的良好職業(yè)道德，這種違反人性的2010-06-08
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職場(chǎng)規(guī)劃三招順利挑戰(zhàn)高薪70%以上的職業(yè)人會(huì)在工作3-5年時(shí)間段內(nèi)出現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)力不足現(xiàn)象。因?yàn)樗麄兲幱诨蚣磳⑻幱趶穆殬I(yè)探索期向快速發(fā)展期的過(guò)渡階段，這個(gè)階段也是職業(yè)人能否蛻變成為職場(chǎng)精英的階段。他們中的大多數(shù)在這個(gè)階段積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，但是卻對(duì)未來(lái)的新平臺(tái)缺乏明確目標(biāo)，于是在猶豫間喪失了許多職業(yè)增值的機(jī)會(huì)。目前職業(yè)市場(chǎng)處在一個(gè)活躍狀態(tài)，可能很大一部分人開(kāi)始面臨求職、跳槽、加薪、晉升等各個(gè)方面的問(wèn)2010-06-08
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畢業(yè)生求職認(rèn)準(zhǔn)方向主動(dòng)出擊1、認(rèn)準(zhǔn)方向，主動(dòng)出擊。畢業(yè)后求職不宜四面出擊、簡(jiǎn)歷大撒網(wǎng)，投放簡(jiǎn)歷前一定要看清楚招聘方的要求，根據(jù)招聘要求和自己的具體情況，有選擇地尋找招聘單位。 2、多方了解，謹(jǐn)防受欺。在就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻、求職高峰將過(guò)的情況下，一些黑公司常常利用畢業(yè)生求職心切的心理，打著介紹工作或招聘員工的幌子騙取錢財(cái)，因而畢業(yè)后求職更要小心謹(jǐn)慎，在選擇職介公司或招聘單位時(shí)一定要看清其是否有合法的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、其2010-06-07
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要根據(jù)自身優(yōu)勢(shì)職業(yè)定位每一種職業(yè)，都有其自身的特點(diǎn)，這就要求適合的人來(lái)做好這項(xiàng)工作，我們叫它“人崗匹配”。 Ashleyhe和Megan的定位“匹配點(diǎn)”主要考慮以下幾個(gè)因素： 1. 性格與職業(yè) 人的性格千差萬(wàn)別，或熱情外向、或羞怯內(nèi)向、或沉著冷靜、或火爆急躁。職業(yè)心理學(xué)的研究表明，不 同的職業(yè)有不同的性格要求。雖然每個(gè)人的性格都不能百分之百地適合某項(xiàng)職業(yè)，但卻可以根據(jù)自己的 職業(yè)傾向來(lái)培養(yǎng)、發(fā)展相應(yīng)的職業(yè)2010-06-07
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300多萬(wàn)優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷
17年行業(yè)積淀
2萬(wàn)多家合作名企業(yè)
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