薪資增幅高于整體水平跳槽率仍然居高不下

　　報(bào)告顯示，2009年中國(guó)市場(chǎng)醫(yī)藥行業(yè)（非制造業(yè)）的整體工資增長(zhǎng)幅度約為9.09%，專業(yè)人士、高級(jí)專業(yè)人士、中層經(jīng)理、高級(jí)管理人員的薪酬漲幅分別為9.16%、9.31%、9.39%和9.54%。醫(yī)療器械行業(yè)（非制造業(yè)）的整體工資增長(zhǎng)幅度為8.85%，專業(yè)人士、高級(jí)專業(yè)人士、中層經(jīng)理、高級(jí)管理人員的薪酬漲幅分別為8.54%、9.13%、8.27%和8.22%。

　　2009年中國(guó)市場(chǎng)醫(yī)藥行業(yè)（非制造業(yè)）的員工主動(dòng)離職率平均達(dá)到17.3%（2008年為15.2%）；醫(yī)療器械行業(yè)（非制造業(yè)）的員工主動(dòng)離職率平均則達(dá)到10.5%（2008年為13.6%）。這表明，醫(yī)藥和醫(yī)療器械行業(yè)對(duì)優(yōu)秀人才的需求依然十分旺盛，人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈。

展望醫(yī)藥行業(yè)人才動(dòng)向

　　報(bào)告同時(shí)顯示，由于眾多醫(yī)藥及醫(yī)療器械研發(fā)中心紛紛轉(zhuǎn)戰(zhàn)中國(guó)市場(chǎng)，外語(yǔ)流利的技術(shù)人才缺口明顯，高要求的研發(fā)人才儲(chǔ)備和招募成為關(guān)注熱點(diǎn)。同時(shí)，為了吸引更多優(yōu)秀人才回國(guó)發(fā)展，越來(lái)越多的研發(fā)中心制訂了相應(yīng)的子女教育、補(bǔ)充養(yǎng)老等福利政策。

　　隨著中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，醫(yī)療保障體系網(wǎng)絡(luò)的建立，覆蓋深度不斷延伸，人均藥品支出也會(huì)隨之增加，中國(guó)外資醫(yī)藥市場(chǎng)的規(guī)模仍將保持兩位數(shù)的增長(zhǎng)。專家認(rèn)為，在各大醫(yī)藥企業(yè)摩拳擦掌準(zhǔn)備大干一場(chǎng)之時(shí)，努力建設(shè)獨(dú)特的雇主品牌、準(zhǔn)確定位薪酬對(duì)標(biāo)企業(yè)、提供如補(bǔ)充住房、菜單式福利、彈性工作時(shí)間等個(gè)性化福利政策，是留用核心人才的有效手段。idxdy0003