就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力減弱應(yīng)屆生應(yīng)珍惜求職

據(jù)統(tǒng)計(jì)，在前不久的某場(chǎng)應(yīng)屆生雙選會(huì)上，前來(lái)參加應(yīng)聘的“過(guò)期就業(yè)者”約占二成。與今年即將畢業(yè)的應(yīng)屆生比起來(lái)，他們求職并無(wú)明顯優(yōu)勢(shì)，而且還略顯尷尬。
檔案雖可留校但存在很大弊端

近兩年來(lái)，許多高校未落實(shí)工作單位的畢業(yè)生其檔案可以留在原校，這在一定程度上確實(shí)為畢業(yè)生提供了更為寬裕的就業(yè)時(shí)間。然而，畢業(yè)生檔案留校的弊端也逐漸顯現(xiàn)出來(lái)。

大多數(shù)將戶口、檔案暫存學(xué)校的畢業(yè)生并非沒有找到工作，而是他們就職的單位特別是一些非公有制企業(yè)不需要也不接收戶口、檔案。因此，很少有人主動(dòng)到學(xué)校辦理遷出手續(xù)。

看似畢業(yè)生暫時(shí)不用為檔案遷出而發(fā)愁，實(shí)際上卻讓自己的檔案內(nèi)容出現(xiàn)了一段時(shí)間的空白，這為以后的求職留了隱患，而且各種社會(huì)保險(xiǎn)的缺失也讓自己造成了不小的損失。

專家：應(yīng)屆生應(yīng)珍惜求職黃金期

專家建議，“過(guò)期就業(yè)”的大學(xué)生首先要突破自己設(shè)置的心理障礙，要認(rèn)識(shí)到自身的優(yōu)勢(shì)，并注重與招聘單位的溝通。對(duì)于長(zhǎng)期求職受挫的“過(guò)期就業(yè)者”，專家建議，要冷靜地分析原因，如果確因競(jìng)爭(zhēng)力較弱，可以考慮適當(dāng)選擇充電項(xiàng)目，提升職業(yè)資本。

同時(shí)，專家也建議應(yīng)屆畢業(yè)生要珍惜求職黃金期。盡量避免走上“過(guò)期就業(yè)”的道路。一般而言，應(yīng)屆生春季開學(xué)后只有兩三個(gè)月的求職黃金期，應(yīng)抓住機(jī)會(huì)盡早就業(yè)。

“你05年就畢業(yè)了，怎么現(xiàn)在還在找工作？”這是用人單位對(duì)一位往屆畢業(yè)生小劉的質(zhì)問(wèn)。小劉趕忙用較模糊的語(yǔ)言回答招聘負(fù)責(zé)人的問(wèn)題，“一直忙于其他事情，沒顧得上聯(lián)系工作單位。”用人單位對(duì)這位求職者的解釋非常不滿。小劉說(shuō)：“像我們這種既不是應(yīng)屆生，又沒有工作經(jīng)驗(yàn)的人，被很多人戲稱為‘剩男剩女’。”

據(jù)專家介紹，現(xiàn)在不少大學(xué)生畢業(yè)時(shí)忙于其他事務(wù)，如考研(Q吧) 、考公務(wù)員、準(zhǔn)備出國(guó)考試等，一旦失敗，也錯(cuò)過(guò)了就業(yè)的最佳時(shí)期，還有部分畢業(yè)生由于院校、專業(yè)、證書等方面競(jìng)爭(zhēng)力較弱，于是成為“過(guò)期就業(yè)者”，與下一屆的應(yīng)屆生同臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)。

企業(yè)：“空白期”需要說(shuō)明

“要么招應(yīng)屆生，要么找有工作經(jīng)驗(yàn)的。”一位人力資源部經(jīng)理認(rèn)為，“過(guò)期就業(yè)者”有可能是在求職過(guò)程中一直高不成、低不就，或是自身能力不足，適應(yīng)不了學(xué)校到社會(huì)的角色轉(zhuǎn)換。“他們可塑性不強(qiáng)，另一方面‘上手’又不夠快。”某軟件公司招聘負(fù)責(zé)人說(shuō)，“我們倒不是完全排斥這部分學(xué)生，但他們應(yīng)聘時(shí)最好能說(shuō)清楚‘空白期’的經(jīng)歷，并有相關(guān)證明。” idxdy0003