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大學生就業內在修養比面試重要
發布日期：2010-06-04 瀏覽次數：451
參與這次活動的企業指出了當前大學生的就業誤區。普華永道中天會計師事務所有限公司廣州分所負責畢業生招聘的鄧秀茵女士表示，現在很多大學生太會包裝自己了，太會注重面試技巧，但是內在的職業道德行為是無法在面試過程中體現出來的，而這方面正是現在企業越來越重視的。希望大學生在注意培養就業技巧的同時，更加注意修煉內在的東西，比如正直感、責任感、誠信、深度的見解等等。
信誠人壽保險有限公司高級招聘專員李惠玉則提醒大學生，企業招人現在非?？粗匾恍┨刭|：正直、責任感、堅持、堅韌度，大學生需要想清楚自己到底想做什么，目標是什么，在達到目標的過程中遇到困難怎么辦？
安永會計師事務所高級經理勞影華強調大學生要自信但不要自負，要注意團隊合作，不要太在意結果，要享受過程。箭牌糖果（中國）有限公司人力資源、學習及發展部總監莫國強說，在管理層看來，做人比做事情更重要，在目前的企業中，強調共贏為企業增值是最重要的。
獲得本次比賽冠軍的廣東外語外貿大學國際商務英語專業研究生一年級的封帆說，現在很多的大學生在就業的過程中沒有清晰的職業定位，盲目求職，造成了大量的精力和時間的浪費。有些大學生在就業過程中過于強調個人主義，一味表現自己的那一面，而忽略了團隊協作的精神、或者犧牲自己成就他人的精神。
此次關于大學生就業力的比賽，是考察大學生獲得工作、保有工作以及做好工作的能力，主要面向高校大三、大四學生和研究生。經過歷時２個多月初賽、復賽等環節的選拔，２０名優勝者從廣東各高校的５００多名選手中脫穎而出，得到各用人單位的青睞。 idxdy0003
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