職業(yè)生涯找到適合的角色

實(shí)踐滯后于理念

在西方，職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)指導(dǎo)被視為“積極勞動(dòng)力市場(chǎng)政策”的重要組成部分。職業(yè)生涯規(guī)劃在很多國(guó)

家已成為一項(xiàng)產(chǎn)業(yè)，并得到政府立法的肯定與支持。當(dāng)職業(yè)測(cè)評(píng)成為過(guò)去式，更為嚴(yán)格和科學(xué)的職業(yè)生

涯規(guī)劃，已然成為職業(yè)規(guī)劃發(fā)展的鑰匙。而全球職業(yè)規(guī)劃師(GCDF)項(xiàng)目，正隨著美國(guó)咨詢(xún)師認(rèn)證管理委

員會(huì)(NBCC)的鼎力推廣，成為職業(yè)發(fā)展、職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)咨詢(xún)領(lǐng)域的全新風(fēng)向標(biāo)。

我國(guó)的職業(yè)生涯規(guī)劃學(xué)科才剛剛起步，行業(yè)成熟度不高，業(yè)界對(duì)國(guó)際最新的職業(yè)規(guī)劃實(shí)踐缺乏了解，從

業(yè)人員的工作開(kāi)展思路、方法論均需要提高。在社會(huì)層面，職業(yè)選擇還基本保持著父母親友建議、影響

和安排的傳統(tǒng)慣性，“接受第三方提供的職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)”需要一個(gè)理念轉(zhuǎn)變過(guò)程。盡管如此，我國(guó)職業(yè)

規(guī)劃在學(xué)科層面上的豐滿(mǎn)仍然產(chǎn)生著越來(lái)越大的影響。

此次峰會(huì)由國(guó)家外國(guó)專(zhuān)家局、中國(guó)國(guó)際人才交流協(xié)會(huì)與美國(guó)職業(yè)發(fā)展協(xié)會(huì)(NCDA)、美國(guó)咨詢(xún)師認(rèn)證管理

委員會(huì)(NBCC)聯(lián)合主辦，GCDF中國(guó)項(xiàng)目中心(北森)承辦，北京大學(xué)、中國(guó)國(guó)際人才市場(chǎng)和全球最大的人

力資源供應(yīng)商之一荷蘭任仕達(dá)集團(tuán)、華夏心理網(wǎng)等專(zhuān)業(yè)組織共同舉辦。如此陣容，體現(xiàn)出職業(yè)生涯規(guī)劃

在我國(guó)日益上升的人氣，并大大促進(jìn)還處于初級(jí)階段的中國(guó)職業(yè)規(guī)劃行業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)其從理念傳播向?qū)?/P>

踐和應(yīng)用層面的邁進(jìn)。
 
新環(huán)境帶來(lái)新變化

專(zhuān)家認(rèn)為，經(jīng)過(guò)幾十年的發(fā)展，在全球化大背景下，西方成熟的職業(yè)生涯規(guī)劃行業(yè)出現(xiàn)了許多新動(dòng)向。

美國(guó)職業(yè)發(fā)展協(xié)會(huì)主席宗耀民博士認(rèn)為，全球化、科技發(fā)展、環(huán)境因素、機(jī)會(huì)的結(jié)構(gòu)和多樣性、工作的

意義等，給職業(yè)生涯規(guī)劃行業(yè)發(fā)展帶來(lái)新的模式。比如，非線(xiàn)性模式和循環(huán)。

按經(jīng)典的大循環(huán)理論，每個(gè)人都是經(jīng)過(guò)成長(zhǎng)期、探索期和建立期，這種比較單純的一線(xiàn)性的生涯發(fā)展軌

跡。然而，現(xiàn)在的職業(yè)生涯更多呈現(xiàn)的是多線(xiàn)性，各種循環(huán)都有，比如女性，工作一兩年或結(jié)婚生孩子

以后，可能回到家里當(dāng)全職家庭主婦，幾年后小孩長(zhǎng)大了，她們又選擇回到工作中去，完成一個(gè)循環(huán)。

現(xiàn)在，越來(lái)越多的人有非傳統(tǒng)性的職業(yè)生涯發(fā)展情況，表現(xiàn)出非線(xiàn)性的模式和循環(huán)，給職業(yè)規(guī)劃服務(wù)提

出新的課題。

隨著職業(yè)規(guī)劃學(xué)科對(duì)服務(wù)對(duì)象理解的日益人性化，職業(yè)咨詢(xún)開(kāi)始更加深入職場(chǎng)人自我認(rèn)識(shí)的死角。宗耀

民博士說(shuō)，促進(jìn)自我效能應(yīng)該是職業(yè)咨詢(xún)努力的新方向。他認(rèn)為，很多時(shí)候人們的行為是受理念影響的

，如果一個(gè)人覺(jué)得自己做不了一件事，即使他有能力也不會(huì)去做；事實(shí)上大部分人達(dá)到的成效，都比他

們事實(shí)上的能力要低。這是忽視自我效能的負(fù)面影響。職業(yè)生涯規(guī)劃，就是要幫助每一個(gè)人增強(qiáng)自我效

能。
如果你置身眼花繚亂的人才招聘場(chǎng)所卻一頭霧水，如果你是一名在別人眼里應(yīng)該春風(fēng)得意的職業(yè)經(jīng)理人

卻總想著換一種活法……那么，你一定是缺少對(duì)自己職業(yè)生涯的科學(xué)了解。近年來(lái)，一項(xiàng)和個(gè)人的成功

發(fā)展相關(guān)的學(xué)科——職業(yè)生涯規(guī)劃，開(kāi)始逐漸影響中國(guó)的職場(chǎng)，越來(lái)越多的人傾向于通過(guò)系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)

劃改善自己的職業(yè)心態(tài)，增強(qiáng)職場(chǎng)適應(yīng)能力。日前，代表業(yè)界最高水平的“中國(guó)職業(yè)生涯規(guī)劃國(guó)際論壇

暨GCDF全球峰會(huì)”在北京召開(kāi)，數(shù)十位國(guó)內(nèi)外具有影響力的職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)家，以“職業(yè)生涯規(guī)劃的國(guó)際前

沿技術(shù)與實(shí)踐”為核心主題進(jìn)行對(duì)話(huà)，將我國(guó)職業(yè)規(guī)劃學(xué)科熱度大大提升。

幫困惑者找到適合角色

大學(xué)畢業(yè)后，T先生開(kāi)始接受一家人才機(jī)構(gòu)的服務(wù)。在這個(gè)機(jī)構(gòu)，他參加各種實(shí)習(xí)，逐漸豐富了工作經(jīng)驗(yàn)

。如今，他又面臨著一次職業(yè)選擇機(jī)會(huì)，他把簡(jiǎn)歷交給了這個(gè)機(jī)構(gòu)。幾天后，他得到通知去面談。一位

十分專(zhuān)業(yè)的工作人員接待了他，專(zhuān)業(yè)人員對(duì)T先生職業(yè)氣質(zhì)、專(zhuān)業(yè)走向和能力特點(diǎn)逐一評(píng)估，此時(shí)，T先

生對(duì)自己的職業(yè)取舍有了更清晰的認(rèn)識(shí)——不僅明了了自己的真正優(yōu)勢(shì)，也找到了未來(lái)的努力方向。同

樣，在這個(gè)機(jī)構(gòu)的幫助下，T先生很快找到幾家適合自己的目標(biāo)企業(yè)。最終，T先生與其中的一家簽訂了

合同。雖然，這家公司給T先生的報(bào)酬不是最高的一個(gè)，但T先生明白，選擇這家公司他將會(huì)工作得非常

愉快……

這是一名求職者一次成功職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)的經(jīng)典閃回。

職業(yè)生涯規(guī)劃就是用科學(xué)專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)服務(wù)，為求職者找到最適合自己的職業(yè)發(fā)展路徑，讓職場(chǎng)人少走彎

路，個(gè)人價(jià)值得到最大限度的實(shí)現(xiàn)。

參加峰會(huì)的歐洲第一、全球第三大人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)任仕達(dá)集團(tuán)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，幫助個(gè)人和企業(yè)尋找到契

合點(diǎn)，是職業(yè)規(guī)劃的核心。據(jù)介紹，接待困惑的職業(yè)人咨詢(xún)，首先看其簡(jiǎn)歷是否完整，通過(guò)他的工作背

景大概推斷其能力。接下來(lái)，約訪(fǎng)面談，目的是看這個(gè)人職業(yè)冰山下面隱藏著什么，求職動(dòng)機(jī)是什么，

經(jīng)過(guò)綜合了解，看看有什么公司適合他。之后，查詢(xún)有關(guān)適合的公司信息，通過(guò)協(xié)助來(lái)詢(xún)者談判他們滿(mǎn)

意的工資，從而幫助他們完成職業(yè)的轉(zhuǎn)換。idxdy0003