職場新人積累經驗比錢更重要

職場新人，感覺怎樣？

剛剛進入一個事業單位的嚴舒發現工作比想象得要無聊，“自由感沒有了，太多不想做但是必須去做的

事情”。“一天到晚坐在那兒，就算沒事也坐在那兒”，嚴舒抱怨道。“這么多年都是以學生思維成長

”的她，“轉身”轉得很艱難。

為此，她決心考研，“不管怎么樣，再做兩年學生也好”。

“可能每一個混出來的人都一定經過了這樣一個階段吧”，李凡宇說，“真的得從頭學起，就算打鐵你

還得摸到地方在哪兒才能開打呢”。

人事部門通知他入職的那一天，他上午9點準時到公司等候，等了人事部主任兩小時，等到分管部門領導

時已經是下午。分管領導領著他走進辦公室的時候，多數人壓根兒沒抬起頭來，他老老實實一個人坐在

辦公桌前熟悉了半天的環境。似乎沒有人注意他，更別說重視他。

會務、記錄、整理分發來信，一個多月以來，工作不重卻一成不變。“實習期間都是被當成一個半人來

使的，那才是受重視的感覺”。

老爸老媽嚇得七上八下，齊鳴關上手機睡得呼嚕呼嚕。

第二天早晨，躺在床上，齊鳴就像個小孩一樣，用一個又一個理由勸自己起來上班。“反正我才剛畢業

，干什么都是學習”，齊鳴自己對自己說。

為了每個月三千塊錢的薪水，他過得并不快樂。找工作的漫長歷程早磨光了齊鳴的各種想法。最初，“

符合個人興趣”是他求職的首要標準，后來變成了看薪酬，再后來，他告訴自己，第一份工作就是“積

累經驗”。

本次調查中，53.7％的青年同樣認為第一份工作主要“積累經驗”。其次，31％的青年把重點放在“掙

錢”上。

現在的年輕人更現實？“收入過低”對于初入職場產生的壓力逐年上升，在“60后”、“70后”和“80

后”人群中,以“收入過低”作為首要因素的，分別占16.4％、18.9％、20.2％。“我們這一代不一樣，

我們讀書掏光了家里的積蓄，畢業了又滿街都是大學生找工作”，有“80后”受訪者這樣說。

“我愿意加班”

他們滿腔熱血時刻準備著沖上工作前線。

因為清閑，馬媛媛在大四那年的5月16日辭掉了她的第一份工作。沒有考慮過多的后果，只是想著“兩個

月的實習期那么清閑”，“覺得自己在那里真是很浪費時間”，“我都不知道自己將來能做什么了，而

且工作一點都用不上專業，很沒有成就感”。

這一年7月，馬媛媛南下廣州，在一家外貿公司開始了新的職場生涯。“現在覺得太累了，每天都要加班

一兩個小時，有時候周末也要加班。”

“我愿意加班，自己做好自己的工作。”馬媛媛隨即補充道，“只要不是別人的工作沒做完要我陪著加

班。”

本次調查中，工齡剛滿一年的年輕人只有24％的人明確表示“不愿意加班”，工作了三年以上的人群中

，這一比例達到47.1％，而工作六年以上的人群不愿意加班的人數則已過半。

雖然自嘲“清閑的時候非常想找點事情做，現在很忙的時候又想清閑”，馬媛媛也一點沒有為當初的決

定后悔。“我認為上班的時間就是工作，工作就是做些有實際效果的事情。廣州這邊的工作雖然辛苦一

些，但是我知道自己的工作是有意義的：可能領導的一句表揚或者客戶的稱贊都可以給我帶來些安慰和

自豪感”。

學習和成長的機會

惠普公司前董事長卡莉·費奧利娜的第一份工作就是在一家地產投資經紀公司做接線生，她的工作是接

電話、打字、復印……到1998年，她已經是“美國商界最有權力的女性”。

這是李凡宇常常用來安慰自己的一個經典案例，“卡莉的成功讓大家發現，任何事情都能讓你學到不少

東西，關鍵在于你是否選擇了學習。”

“一開始就能找到感覺，說明這個人沒什么上進心”，李凡宇身邊也有新來的同事“有工資拿又輕松，

領導還不管，覺得非常舒服”，不像他似的“一身勁使不出來”。但李始終相信自己必須要有一個積累

的過程，融入到單位中去，“把握和利用身邊的學習環境，機會不經意間就會來了。”

一位資深媒體人，在和幾位即將邁入職場的新聞實習生討論這個問題時說，從學校的練習場進入職場的

真正跑道，每個人都會多少有不適應的感覺，但這是成長必經的一步。“因為從入職那天起，你們面前

的這個社會，終于不再像你們從小熟悉的家庭、學校那樣，以你們的利益為中心，而是以組織、社會的

發展為目標了。” idxdy0003