求職要順其自然

求職說到底是人與人打交道的活動，掌握和運用技巧是有必要的。但是過分強調，甚至把它作為成敗的

關鍵，則顯然并非明智之舉。事實上就目前情形而言，只重技巧的求職者在認識上產生了偏差，正陷入

誤區。

1、是過度包裝。目前一些應屆大學畢業生的求職材料制作得越來越精美、豪華，甚至有的女生專門拍攝

寫真集，求職的費用大幅上漲。如此煞費苦心，無非是想給用人單位留下良好的第一印象。

2、是弄巧成拙。一方面招聘工作人員都是經驗豐富的“老手”，諳熟求職者的心理，在他們面前賣弄技

巧，恐怕會被一眼識破，反而留下惡劣的印象，這就不如真誠自然一點；另一方面因為企業文化、用人

理念的差異，在這家單位行之有效的技巧可能在那家單位就會碰壁。比如薪酬，有的單位忌諱求職者在

應聘過程中提出，而有的單位則鼓勵你衡量自身的勞動價值。

3、是舍本逐末。落聘后正常的心態應是認識自身的不足，從而在平時苦練“內功”，增強本領，但只重

技巧者則不然，多半會認為是操作有誤，缺乏經驗，技巧不高，從而丟西瓜撿芝麻，認識不到問題的本

質，在以后的求職過程中重復著這種錯誤，難以真正提高自我。

然而事與愿違，過度包裝只能短時間抓住“眼球”，卻無實質上的裨益，有時反而令人反感。更有甚者

，為了投其所好，不惜偽造發表過文章或編造擔任學生干部的經歷。過度包裝者往往丟失了重要的品質

——誠信。其實誠信的求職者才永遠會受到歡迎，虛假的東西哪怕只揭穿一次，也會使你“身敗名裂”

。
4、是患得患失。保持本色是做人的最好態度，求職的時候只有不卑不亢、充滿自信，才能應付自如。只

重技巧者則不然，他要察顏觀色，揣摩別人心思，努力使自己符合別人的標準，那么就必然會患得患失

、畏首畏尾，招聘人員的一些無心之舉，都有可能使他疑神疑鬼，喪失信心。就算是技巧高超，獲得用

人單位的歡心，但那也是偽裝的、不真實、不自然的東西，無法長久維持。idxdy0003