一般人踏入社會，走進職場大都在歲左右，是了解社會、積累經(jīng)驗階段。而步入而立之年的人處于第二個職業(yè)上升期，此時他們有的已經(jīng)位居中層管理或者在向中層管理“進軍”的過程中，其晉升之道，在于價值的再發(fā)現(xiàn)。

　　首先要厘清目標(biāo)。如果你有較高的管理能力，有縱覽全局的氣度，有擔(dān)任高層管理的潛質(zhì)，而本身的教育背景和領(lǐng)導(dǎo)能力也不錯，因此可以大膽地設(shè)立自己的職業(yè)目標(biāo)，比如職業(yè)經(jīng)理人甚至CEO.當(dāng)下的問題在于找到一個合適的平臺來讓自已發(fā)揮。

　　而如果你有很精明的生意頭腦，加上頗具潛力的發(fā)展項目和一定資本積累及優(yōu)秀的生意伙伴，你也可以選擇自主創(chuàng)業(yè)。

　　其次作細(xì)致的職業(yè)分析。根據(jù)已往的教育背景和職業(yè)經(jīng)驗，確定自已的實力是否能夠再入職場與其他高層職場人士進行競爭。以往在中高層管理這一層面的經(jīng)驗 是有利之處。在重新?lián)駱I(yè)時可以進行換位思考，考慮自己的條件與什么樣的職位和薪水相匹配，以此作出心態(tài)上的調(diào)整。就行業(yè)來看，如果放棄以往較長且較穩(wěn)定的 職業(yè)經(jīng)歷成本比較高，且切入點很難找到。

　　在求職方面，簡歷應(yīng)做到詳細(xì)，目的明確，同時準(zhǔn)備自已的求職信等文件，誠懇表達自已的合作意向，對以往工作經(jīng)驗作出總經(jīng)，對未來的職業(yè)生涯作出展望， 讓用人單位進一步了解自己。并始終將能力傾向排在第一位。能力傾向?qū)τ诼殬I(yè)發(fā)展來說是最重要的，而且無論是哪個職業(yè)階段，最擅長的領(lǐng)域是你能夠發(fā)揮出最佳 水平的領(lǐng)域，因此，在做職業(yè)定位的時候應(yīng)該首先考慮自己的能力優(yōu)勢在哪里。

　　再次，越往高處走，經(jīng)驗越重要。職業(yè)層次越高，以往的工作經(jīng)驗越重要。步入中高層管理，以往的經(jīng)歷是一個資本。不僅需要在專業(yè)上精熟，更需要在閱歷、經(jīng)驗的基礎(chǔ)上積淀出領(lǐng)導(dǎo)能力。

　　再其次，不能盲從興趣。很多時候感興趣的事情不是最擅長的事情，因此寧可把它作為業(yè)余愛好，而不是職業(yè)定位的決定因素。因為在這個時候，無論是從工作 適合度上還是從薪資上，它都不能給你帶來最好的回報。當(dāng)然，在能力傾向滿足的情況下，可以選擇自己感興趣的東西來做。因為興趣能夠激發(fā)工作熱情，給人帶來 愉悅感。

　　此外，還要進行充電提高。學(xué)歷上完成更高層次的深造，以保證自已的技術(shù)力量與市場要求同步。另外作好外語水平提高的努力也是必要的。可選擇本專業(yè)的碩士學(xué)位或MBA的學(xué)習(xí)。idxdy0003